我的求职策略是这样的
假如我的分数是70分，最后会录取的公司分数落在0~80分
我会先去找100分的公司练功
反正你履历投了也不一定会找你面试
有约到面试算你赚到 可以趁机开开眼界
录取机率也很低 放轻松聊就好
再来是60~70分的公司 这应该是取得offer的主要来源
一样边面边调整履历跟对答
最后是80分的公司 录取机率可能只有20%
但录取了就爽赚 一定要留到最后才面试
反正面试是多多益善
太烂的公司就别浪费时间去面
像有些公司会有专注力测验、逻辑测验
花时间又学不到面试经验
建议先打听公司评价 薪水太低的话看到这种测验马上走人
休假时间也是很珍贵
不是拿来浪费的
不尊重求职者时间的公司 没有应征的必要

好策略，学习了

其实问题是 不怎么样的公司也很爱做很多测验某大企业做完测验后面谈才说公司预算只有三万多请人

谢谢vi大，第一次面试外商很紧张> <，没想到有这么多人给我建议

多面就不会紧张了 别看太重了 他们一天可能也要面好几个

我跟你相反，假设自评80分，就先拿70分的练功，然后去应征90分的公司并全力以赴万一90分的没上，至少70分的offer在手上，心情轻松

楼上，你讲的跟楼主一样啊。他只是多试了一个100分的部份再来一样是拿到70分的offer，一样是把重点放在需求比自己能力还高的90分。

企业愿意出多少钱是一回事 但人家就想找到最强的人也是很合理的 只是出多少就只能找到多少实力的 考再多也没用 就跟每个人都想拿高薪 可以的话公司最好开月薪100万给我 但实际能找到的工作就是符合自己能力的工作 不怎样的公司可以开一堆条件 不怎样的人才也可以去面试大公司 能骗到是他们厉害

策略很好，但通常100分的投了没人理，70分的看到你的要求薪资也没有意愿邀你面试

评价真那么准的话不要当一般受聘人员，做HH比较赚。

我没有去100分的公司练习面试，是不想留下纪录哪天我有90实力真的想去100分的公司时，会很呕