如题，我自109年7月开始在现在的公司做工读生，去年110年1月的时候有拿到做满半年的
特休未休工资补偿。
之前有上网查资料发现工资补偿是以年度结算的，但今年1月的薪资条上并没有满一年的
工资补偿，询问主管后他说要等到今年7月才会发放。但如果是按照入职日计算那时已经
工作满两年了
想请问板上的各位工读的特休工资补偿究竟是如何计算的？

依照劳基法 38 条，年度终结或契约终止可以换经劳顾双方协商可以递延，你有签过类似的协议吗

去年五月疫情时停工三个月 签过劳雇关系续存但停止排班、劳健保自付的同意书这样会影响吗？

因为你说贵公司7月才结算特休，我假设贵公司采历年制,109.7.1到职,去劳工局特休试算,也就是到110.7月起有6.5日特休,今年7月起又得到8.5日特休,经劳雇协商可递延1年,也就是若110.7的特休未休完,应在在今年7月结算6.5日中未休完的薪资(月薪/30)，但离职时的特休结算,应以周年制计算