最近很老板处得不好
小弟1/28想要补休一天
从昨天晚上传讯息和email都不读不回
下班后写工作日志不确定有没有看
想请问的是 我1/28直接离开 只进行告知的义务 因为他不读不回也不清楚同不同意
这样事后如果他鲁小说他没看到他没同意
我会站不住脚吗 谢谢

请看公司的请假办法

请特休假需劳资双方合意，公司不同意你就是旷职阿我那个年代用短信或者line请假会被干谯的现在的人觉得用讯息请假理所当然就算临时要请病假，打个电话给主管，他总不能不接电

请特休假还需劳资双方合意那还叫什么特休 乱扯啥 = =哪个公司敢不同意你请特休记你旷职的直接去劳工局申诉

挡特休 去投诉是躺着赢

请特休要劳资双方合意？什么烂公司的规定啊？

我跟老板的补休是口头要求，但都有留聊天记录或是截图，现在是传了讯息也写了工作日志就是不读不回，怕到时候他鲁小我说他没看到或是他没说同意。先不论这老板人品的问题了，只想告知大家状况，毕竟是口头答应（有留纪录），没有透过公司的差勤系统，怕他到时候鲁小而已。

不然就直接丢特休休啊 补休等之后再休不就好了

请特休比较保险，补休就有同意权的问题，你可能会吃亏

先请特休，因为这不得拒绝补休以后有机会再请就好

我请假都会口头知会主管，除非临时有事否则都建议当面说

下班后为什么主管还要上班?

下班时间是要回什么？想请假可以早一点讲啊

老板可能不爽吧

所以请假只需口头讲?都不用写表单喔(纸本或电子)

特休不能挡好好笑 上司可以随时传讯息 下属不能讯息传达？

上司随时传讯息是你自己的公司垃圾

110年5月20日宣判之最高行政法院109年度上字第111号判决自己查，乡民只想嘴砲害你而已。特休是员工权益，但雇主可以请劳工事先排假只有在具备企业经营上急迫需求或者已经与劳工协商后，才可以更改劳工排定的特休。简单的说，平常没事的时候，原则上你想排哪一天休假雇主都要答应，因为你迟早都要休的，如果每次排休都被拒绝，到年底时都没放掉，雇主会有麻烦。但反过来说，例如连假的前一天，往往是热门的排休日，如果整个办公室的人都要求连假前一天要排休，导致公司无法营运，此时雇主可以拒绝。不然过年前一天医院、火车、捷运、公共汽车、餐厅、百货，通通不要营运好了，哪个员工不想排休假？发个短信就休吧。

现实就是特休不是想休就休的，看公司规定然后去乔

2楼劳基法要不要认真看一下？