※ 引述《z22771187 (ばかじょん)》之铭言：
: 我前阵子有面试过一间乙方，global系统整合业(SI)
: 说是约聘职，工作内容跟正职人员一样
: 一年一聘，人资说基本上都会续聘
: 特别强调福利跟正职人员一样
: 然后还说每年时间到，可以重新谈薪水?
: 之后如果有正职人员离职，有空缺就有机会转正
: 我一直在思考这个是话术吗?
: ※ 引述《rich1119 (We)》之铭言：
: : 当初进来是签约聘
: : 但只有刚进来那年有签
: : 后面就都没签
: : 目前不知不觉也做了好几年
: : 特休依照年资累积
: : 那我这样算正职吗？
我就是在si任职驻点工程师啊
通常业界的做法就是甲方是客户
乙方是si 当两方第一次合作
而乙方又没有刚好合适的人力就会开缺征人 找到你了 两方都觉得你ok
那乙方刚开始会用约聘录用你
如果甲方哪一天对你不满
乙方公司就会以不续聘把你弄走
隔年甲方续约了 这时后乙方才会重新调整你的职位 约聘转乙方正职
转正职后假设甲方有一天不续约了
那你就回到乙方公司等待下一个客户
或是si觉得你没用了 付资遣费请你走
也有客户觉得你好用
出比较高的薪资挖角你