我前阵子有面试过一间乙方，global系统整合业(SI)
说是约聘职，工作内容跟正职人员一样
一年一聘，人资说基本上都会续聘
特别强调福利跟正职人员一样
然后还说每年时间到，可以重新谈薪水?
之后如果有正职人员离职，有空缺就有机会转正
我一直在思考这个是话术吗?
※ 引述《rich1119 (We)》之铭言：
: 当初进来是签约聘
: 但只有刚进来那年有签
: 后面就都没签
: 目前不知不觉也做了好几年
: 特休依照年资累积
: 那我这样算正职吗？
作者:
goodga ( )
2022-01-12 23:40:00都说基本上了
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2022-01-13 00:20:00基本上跟正职一样，可是当要精简人事时就先砍你。
作者:
Kenhon (kenken)
2022-01-13 00:43:00想稳定还是选正职吧，人资的话听听就好
作者: MantoYaYa 2022-01-13 01:25:00
之前去一家一开始约聘 一年一聘 然后有个女生星期五吃午餐的时候接到电话说星期一不用来了 公司不续聘
作者:
dong531 (猫王)
2022-01-13 07:52:00如果是话术那就是在骗，如果你真的那就是正职福利超烂，怎么看都不好
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2022-01-13 13:14:00都没不同？那你问他干嘛不直接开正职缺就好？没不一样里面的人干嘛不当约聘就好
作者:
timmyen (new life)
2022-01-13 13:23:00SI应该是永远都在缺人啦…但缺不缺人跟转不转正是两回事
作者: whl (blessing of ignorance) 2022-01-13 13:41:00
定期工连续签约后变成不定期工，不要妳的时候要依法资遣我对法条的解读是如此，不过似乎没有资方会这样看
作者:
nextstar (Le Bonheur)
2022-01-13 14:55:00约聘就是约聘，就像当了很久的小三还是小三
si几乎长期缺人..转不转正和却不缺人关系不大。有关系就没关系...
作者:
tvbic 2022-01-13 22:44:00当然是话术，如果基本上是一样的话，又何必区分呢
也不是骗 约聘五年以上才转正 年资归零 你能接受吗