我前阵子有面试过一间乙方，global系统整合业(SI)
说是约聘职，工作内容跟正职人员一样
一年一聘，人资说基本上都会续聘
特别强调福利跟正职人员一样
然后还说每年时间到，可以重新谈薪水?
之后如果有正职人员离职，有空缺就有机会转正
我一直在思考这个是话术吗?
※ 引述《rich1119 (We)》之铭言：
: 当初进来是签约聘
: 但只有刚进来那年有签
: 后面就都没签
: 目前不知不觉也做了好几年
: 特休依照年资累积
: 那我这样算正职吗？

都说基本上了

基本上跟正职一样，可是当要精简人事时就先砍你。

想稳定还是选正职吧，人资的话听听就好

之前去一家一开始约聘 一年一聘 然后有个女生星期五吃午餐的时候接到电话说星期一不用来了 公司不续聘

是…因为编制上的确不是正职

如果是话术那就是在骗，如果你真的那就是正职福利超烂，怎么看都不好

就想裁员就裁员的话术

约聘再怎么样也不是正职

不是正职

都没不同？那你问他干嘛不直接开正职缺就好？没不一样里面的人干嘛不当约聘就好

SI应该是永远都在缺人啦…但缺不缺人跟转不转正是两回事

定期工连续签约后变成不定期工，不要妳的时候要依法资遣我对法条的解读是如此，不过似乎没有资方会这样看

约聘就是约聘，就像当了很久的小三还是小三

si几乎长期缺人..转不转正和却不缺人关系不大。有关系就没关系...

都一样你想它为什么不开正职缺17楼XD

当然是话术，如果基本上是一样的话，又何必区分呢

也不是骗 约聘五年以上才转正 年资归零 你能接受吗