劳退自提办了15年，
我分享一下11年自提6%的成果。
先上成果图，
https://i.imgur.com/2s9vMIp.jpg
2018年在版上有分享过职涯十年薪资，
扣除中间念研所没自提，
有正职工作都尽量6%提好提满，
所以自提跟雇主数是很贴近的，
低薪时仍有执行，
始终当成没领到这笔钱的心态在丢，
而非税的考量
(本身扶养人口众多，去年全退税) 。
会自提的契机是当兵时看了退休理财的书，
里面提到可自提、未来可能像香港一样
有自选平台的推出，
(但过了十多年最近才较有进展...)。
因此对于退休金流三支柱
(政府、雇主、自己)有较多的认识。
以自身所属的一般劳工阶级而言，
政府端提供的是劳保，
雇主则是提6%的劳退，
剩下自己能做的，
最稳的是劳退自提6%，
这保证比定存高。
其他规划则在去年有余裕时开始，
用买房出租创造正的现金流，
希望是在退休后的这些哩哩扣扣，
加一加能至少每月有10万以上收入，
例如每月来自劳保2万5
+劳退12%估能领2万5
+房租3万
+股息晚点再开始养个2、3万以上。
劳退自提到时也是能申请领月退，
不同于劳保领到人走，
劳退只能领到所属性别平均余命结束的这段时间。
目前自评已有机会，
在40岁前把最稳定的底层金流基础都打稳，
包括待个稳定企业顾好本薪，
用本薪发展被动收入，
再开始用房租收入减掉本利后的零用钱投到股票做配置，
可以更从容的面对资本市场的波动，
若遇上股市大修正，
还能房子增贷出来分批加码，
这样的方式应该是能把人性盲点
包括滥用杠杆、过度操作…等问题
降至最低。
PS
太太去年也被我说服6%自提，
钱我帮她出。
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之铭言
: 近九成劳工 未参与劳退自提
: https://udn.com/news/story/7238/6019849
: 记者徐珮君／台北报导
: 上月中，劳保局才热闹宣告，截至去年10月，全台参加劳工自愿提缴退休金（劳退自提）
: 的人数，达到81.8万人，占全部提缴劳工退休金人数的11.29%，创历年新高，显示国人重
: 视退休保障。但同样是这个数字，却也反映出，还是有88.71%的劳工，不愿参加劳退自提
: 退休金。
: 曾任劳动部次长的现任监察委员苏丽琼在去年11月中旬的一份调查报告显示，劳退新制上
: 路15年，劳工自愿提缴人数成长速度有限，偏好自提者，多为月提缴工资级距较高的中高
: 薪劳工，及中壮派劳工。反之，愈低薪、愈年轻劳工，自提兴趣缺缺。
: “都是低薪结构的问题！”全国金融业工会联合总会祕书长韩仕贤表示，现在问题就是低
: 薪劳工普遍都是月薪3万元以下，且以年轻人居多。就他所接触的年轻人，几乎都是“月
: 光族”，每个月能不透支就不错了，也没有多余的钱自提退休金，更别想到遥远的未来。
: 韩仕贤观察，很多年轻低薪劳工对自愿提拨的观念是，这个钱是从薪水里“被扣掉的”，
: 而不是自己为存退休金做准备，更何况存的钱是放到以后几十年才能领，现在钱进去都“
: 只进不出”，“不少人连劳保费都不想缴了，想要从工会退出，更别说自提了”。
: 文化大学劳工暨人力资源学系教授李健鸿也提到，曾有实务研究，比较过去劳退旧制和现
: 在的新制，劳工退休后究竟哪种制度领得多？
: 李健鸿说，若以同样25年退休年资劳工为例，“其实旧制的退休金领得多，新制的退休金
: 比较少，因此新制才会在雇主强制帮劳工每月薪资提存6%之外，鼓励劳工自愿提缴退休金
: ，这就是自提的缘由。”
: 李健鸿也建议，政府鼓励劳工自提，应有更多的制度诱因，比如，每月自提6%的人，可以
: 比自提1%的人，享有较多的孳息；另一个做法，也可是，自提的时间越长，孳息也增加，
: 例如自提20年期的孳息，就是比10年期的孳息多，等于鼓励劳工能够越早自提越好，就可
: 为退休多储蓄一点钱。