当初进来是签约聘
但只有刚进来那年有签
后面就都没签
目前不知不觉也做了好几年
特休依照年资累积
那我这样算正职吗？

劳基法第9条第2项 定期契约届满后，有下列情形之一，视为不定期契约： 一、劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者。

约聘升正会通知你吧 福利差这么多

万年约聘

还是约聘胬

补习很久就会有文凭吗？

时薪制领很久会变月薪制吗？

答应当了20年会变贵妃吗

算了 认真回一下好了约聘和正职是两种不同的分类方法约聘是 定期契约（相对于不定期契约），而你现在已经是算不定期契约了正职在语言使用上比较模糊，看你使用的语境如果是强调区分工作时间，那正职就是指全时工作，相对于部分工时如果是强调区分身份，有可能是相对于兼职、工读、外包人力等等等等如果你是想确认相关权益，你劳基法基本名词和法条去看一看https://www.hr.org.tw/mobile/news_detail.aspx?ctype=7&autono=9105

说不定公司规定里头 早就转正了

你的福利跟正职一模一样吗？

有年资的打工仔还是打工仔

小三当久了你不会变正宫，法律上没名分也没保障

就只是个稳定的约聘而已

不算

算 你要被赶走还是要跑资遣

租房子很久了，房子算是我的了吧？

笑死

约聘转正都要重新面试，年资重新计算

女友交久了会变老婆吗

当然绝对不算啊，你在想什么？只要公司没给过你正职的offer，你就算约聘到60岁都只是约聘而已。建议主动找公司谈转正吧。福利保障跟年资都差了正职一大截，也不利你未来跳槽。

约聘就不是正式的啊，在骗你

蛤