以下为高雄某中医诊所的个案：
中医诊所助理因未打施第二剂疫苗，
主管近日提出强烈要求，并提供该员工以下选择：
1.施打第二剂后需休息14天才能上班
2.每周自费做PCR检测
然后无论以上哪个选择，
该名员工主管已先强制她先签惩戒单。
甚至告知未打第二剂疫苗，公司有立场可资遣该员工。
另外，该诊所院长也未施打疫苗，且也有一名医生未打第二剂，未施打该院所中医师表示
，因医生不属于劳工局的范畴，非劳工，故可以不施打。
想询问是不是有较了解法规的人可以提供意见。

公司给的选择也是依照指挥中心的很规范，今年1/1开始第一类就是要打两剂且满14天不然就是要每周自费筛检阴性，自己是从业人员都不去看指挥中心的最新公告了...

楼上没错，另外医师没造册施打吗？拖太久了吧

谢谢q大告知的部分，我这样陈述可能算是狡辩，但诊助一般非属正规医疗人员确实更需要院所的资讯告知

相关从业人员就是这样规定，例如医院外包清扫人员也全部都要，他们也只是打扫阿

薪资点？

这篇不出版规范围啊

自费筛检明明用家用快筛剂就可以了 故意说用PCR是想搞死她吗