2021最后一天想来说说我跟前公司的一些恩怨
首先我在这家公司待了8年左右
在职期间工作上无任何被申诫/惩处的纪录，甚至一度被提名为优良员工
一路从专员升到工程师应该代表我能力上没什么问题
然而，今年6月时公司竟以劳基法11-5不适任工作为由将我资遣
我当然不服 并在会谈中请他们提出不适任工作之证据(有录影存证)
当然主管在这其中闪烁其词不知所云完全答非所问
我在会谈中明确拒绝资遣，但到最后想当然尔还是被赶出去了
于是我于下一次的上班日立马寄了存证信函表明继续提供劳务的意愿及跑了劳工局申请调
解
（劳工局调解真的很废　浪费时间又没效益）
资方代表在当日出席时就讲了一堆这个员工有多不好啊　不配合公司政策啊
疫情期间跑到疫区去玩违反防疫政策啊
然后资方又改口说因为我违反劳基法12-3跟12-4
公司念在情分所以才改用11-5资遣你啊之类的鬼话
那你说我违反劳基法第12条又拿不出实质证据
最后解雇手段原则呢?
PIP做了吗? 没有!
关于PIP可以参照以下网址
https://www.hr.org.tw/hr_2.asp?ctype=2&autono=2610
最后调解不成立 我准备跑法律诉讼流程提起确认雇佣关系之诉
备注:
关于疫情这个我解释一下
我是在今年5/1~5/3到了台北游玩 那时全台警戒一级
全台升二级是5/12 台北地区升三级是5/15
以上这些都有CDC的新闻稿可以佐证
我在5/22收到短信通知说有到过高风险地区者如有症状应去做快筛
同时我主动告知公司 但此时已超过CDC规定的14天隔离期且也无明显症状
但他们要我去做快筛 可是我致电卫生局得到的结果是"超过14天且无症状可以不用做"
将此事回报主管也获得总经理许可了
(这部分都有LINE截图证明，关于这位总经理有很多"伟大事蹟"可以讲　这件事情十之八
九也是他的主意)
然后6月初我就被资遣了
(后来得知他们原本想到下班前才临时通知我 不想让我有任何蒐证准备)
由于三级警戒到7月底才解除
所以我八月初时才开始准备资料到法扶申请律师
这期间无法本人到场 所有资料只能借由书信往来
这样一来一回又拖了3周左右
最后在八月底收到申请核准的通知
也接到了扶助律师的电话要我过去说明案情原由
(有需要申请法扶的朋友建议可以使用劳动部专案
只要是月薪8万以下 总资产300万以下皆可符合标准 门槛较宽松)
递交起诉状的同时我的律师同时帮我申请了定暂时状态假处分
所谓的定暂时状态假处分就是法院认定劳工有胜诉之望
在判决确定之前借由假处分可暂时回到原公司上班续领薪资以维持生计
判决书上资方的答辩内容也很好笑
说这个员工的种种脱序行为让人直摇头啊
大哥 法官是要你对假处分的核准有没有什么困难或意见
不是要你抹黑公干啊
看到这种智障内容当然法官就判核准了
九月底时也判决下来时 我也马上回去表明上班的意愿
不料资方还是耍赖啊 坚持不让我回去上班
但他们怕死薪资还是照给
(当然对方说的话我一样录影存证 做为日后的保险)
就这样到了11月中第一次准备庭开庭
11月开第一庭时法官首先就问资方他们是根据劳基法哪一条进行解雇
对方律师答:根据劳基法11-5跟12-3,12-4
这时我内心就OS:根据以往判决纪录根本没有两条并用的实证
况且资遣通知书上明显是记载11-5 你现在多加12条就是事后变更解雇理由啊
看到对方开头就自爆我就放心了
请了律师还可以讲出这么不专业的内容我也是直摇头
之后的答辩内容对方一直鬼打墙
不然就是"我要回去问当事人"
你资方今天被我告想躲只推个律师来出庭还什么都要回去问
那你今天到底来干嘛?
然后第一庭就在没什么重点下结束了
这期间有听说对方想谈和解
然后在开完第一庭后隔一周就收到对方说想谈一谈 要去申请调解庭
本来我是不想答应的 你如果真的有铁证证明我不适任工作干嘛谈和解
后来我的律师还是说就走个过场 反正最终目的不变
12月底开调解庭 对方的搞事仔依然没人到场
还是只有律师出席 这点我就非常不爽了
然后对方提出的条件就是资遣费跟假处分期间的薪资不用归还 再另外给我三个月薪资
妳妹的 资遣费还可以包括在和解金内的喔
三个月薪资我给你总经理 你离开公司要不要?
然后对方律师就说要回去问 我问妳妹啦
跟开第一庭时一样 那你到底来干嘛?
后来调解委员给了时间让对方律师打回公司询问
最后的最后和解金拉到了30万
但是跟我这边要求的差太多(我这边的要求是2年份薪资 最多让你打8折)
期间对方律师还说我们很有诚意想解决这事
我是看不到诚意在哪啦
想和解资方还不派人来?总经理躲到哪去了?
调解破局 浪费我时间
回去继续打官司
以上就是事情到目前为止的状况
接下来等下次开庭
一有结果我会持续更新
文笔不是很好
感谢各位收看
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.255.96.221 (台湾)
※ 文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1640938261.A.21D.html
※ 编辑: kazami1110 (111.255.96.221 台湾), 12/31/2021 16:15:33
推 dragontwo: good job12/31 16:46
推 hardjay: 加油12/31 16:56
推 Avery107: 加油！12/31 17:18
推 lianlai: 很恶意12/31 17:19
推 jagotti: 加油 现在还是一堆恶质公司 很可恶12/31 17:23
推 andyher: 就我听过的案例，你赢面超大12/31 17:27
我也不认为我会输
由于还在诉讼期间
等到判决结果出来我会再来公布公司名称
及他们背着客户做出的种种违约行为
※ 编辑: kazami1110 (111.255.96.221 台湾), 12/31/2021 17:32:14
推 if9453: 加油12/31 17:31
推 poppingCH3OH: 希望你的结果会是好的. 加油12/31 17:42
推 bluemanhaha: 加油12/31 17:48
推 Shellingford: Good job!12/31 17:50
推 yeng1217: 加油12/31 17:52
推 zaftig: 加油12/31 18:02
→ kwinner: 加油12/31 18:07
推 a37384120: 到时请公布公司名，谢谢12/31 18:10
推 marchmann: 加油12/31 18:11
推 r85270607: 你觉得很多人效率很差 或是对手迷惑行为12/31 18:15
→ r85270607: 也不是没原因 很多人都不计较这个钱12/31 18:16
→ r85270607: 总觉得跑来跑去就为了那钱 还要花时间跟情绪12/31 18:16
→ r85270607: 一想“就算我留下来还是会被搞” 就算了12/31 18:16
→ r85270607: 也因为这样 大家的经验都不足12/31 18:16
我是认为每个人最好都要懂一点法律
尤其是劳基法第11条
诉讼的确是很耗费心力
但我看对方被我逼到绝路很爽啊
自己的权益要自己争取
垃圾公司就是欠教训
推 alpssinon: 加油12/31 18:30
※ 编辑: kazami1110 (111.255.96.221 台湾), 12/31/2021 18:40:40
推 iamskinny: 加油12/31 18:41
嘘 D600dust: 红明显 赢面再大也要小心 说不定下次开庭换个法官12/31 18:55
→ D600dust: 你前面的攻防都白费12/31 18:56
我知道 对方目前看起来只用主观视角去做答辩
我则是根据解雇程序是否适宜及合法去做攻防
目前看起来 法官对资方的说词是比较有疑虑的
※ 编辑: kazami1110 (111.255.96.221 台湾), 12/31/2021 19:01:54
推 WiserWilly: 楼上专门反串，你不用理他...A他ID就知道全都废文...12/31 19:27
推 WiserWilly: 资遣费八年不就最多八个月吗?12/31 19:30
新制一年只有0.5个月 加上他们想阴我所以多给一个月预告工资
所以我最后只有拿到5个月 呵呵
※ 编辑: kazami1110 (111.255.96.221 台湾), 12/31/2021 19:36:09
→ WiserWilly: 5个月不就合法可以资遣了吗?12/31 19:40
内文要看 程序上有疑虑
顺便再机会教育一下 资遣不是给钱就可以叫你滚蛋的
要符合最后解雇手段原则
※ 编辑: kazami1110 (111.255.96.221 台湾), 12/31/2021 19:43:32
推 leys: 加油，鼓励你争取自己的权益12/31 19:47
推 smallsun0810: 加我12/31 20:03
→ smallsun0810: *加油，抱歉打太快12/31 20:04
推 pttnowash: Good job12/31 20:32
推 OverRaven: 我也过来人 说实在 政府真的就资方门神 没什么功能可言12/31 20:47
→ OverRaven: 劳检归劳检 公司欠你的 你只能打官司讨回 费时又费力12/31 20:48
→ OverRaven: 就算初检违法 公司陈述意见鸟爆 劳检结果还是可以搓掉12/31 20:49
→ OverRaven: 这些老板就怕你上网吹哨 我前东家老板 就崩溃对我提告12/31 20:49
→ OverRaven: 吹哨除了老板提告 还有酸民和狂粉护航 但却是最有效的12/31 20:50
推 applebird: 加油12/31 20:55
推 wzmildf: 加油，希望你能回来更新后续12/31 21:07
推 kiosk: 加油12/31 21:28
→ home16124: 原PO应该只是放不下被资遣的自尊吧，放下它吧，公司决12/31 21:41
→ home16124: 定要资遣你，就代表公司主管不喜欢你，你继续待在原公12/31 21:41
→ home16124: 司也不会快乐的，离开公司去找下一份更好的工作证明自12/31 21:41
→ home16124: 己是值得更好的待遇，更好的伯乐。放下它吧！不需要再12/31 21:41
→ home16124: 花时间与不适合自己的公司消耗时间！放下它吧！12/31 21:41
每个人都可以选择自己的处理方式
或许你选择逃避 但我选择用法律教训他们
推 o8pu: 加油 给烂公司一个教训 推推推 欺人太甚12/31 21:56
推 o8pu: 祝你诉讼成功 拿回应得的 加油12/31 21:59
推 possible322: 加油 赢起来12/31 22:02
推 babosa633: 有证据优势，怎么输12/31 22:05
推 skyhomeer: 加油，希望你可以得到你应得的~12/31 22:07
推 jamo: 我也不懂,资遣条件不给满的那是要力争到底,但是按规矩资遣12/31 22:16
→ jamo: 还不肯走是要在原公司跟主管讲话都用呛的吗? 这样有比较好?12/31 22:16
今天我谈的是一个理字
你要我走OK啊 但给我一个正当理由
而不是凭你总经理的权力想叫谁滚就叫谁滚
再说那家伙也不是第一次用这种方式排除异己了
教训他刚好而已 这样懂吗?
→ home16124: 我之前待过的公司还有过人资欺骗被资遣者，骗他，若选12/31 22:19
→ home16124: 择资遣，下一份工作的人资可以知道你是被资遣的，就不12/31 22:19
→ home16124: 会录取你，骗他签下自愿离职单，比起原po的公司还可恶12/31 22:19
→ home16124: ！12/31 22:19
※ 编辑: kazami1110 (111.255.96.221 台湾), 12/31/2021 22:21:20
推 bill0205: 推 但我觉得多数老板可能调解就会让人回去上班12/31 22:23
→ bill0205: 然后上班故意刁难你之类的逼你自提离职12/31 22:24
首先 搞事的不是老板 他不管事的
是他下面的总经理在兴风作浪 老板不管事就以为自己是皇帝了
两者间没有亲戚关系 总经理也是被老板雇任的
至于这么坚持的原因 八成跟他自恋型人格有关 死爱面子
推 suyisan: 加油 看起来胜诉机会高12/31 22:26
※ 编辑: kazami1110 (111.255.96.221 台湾), 12/31/2021 22:41:39
推 CageGuo: 支持你！很了不起12/31 22:46
推 fancys: 加油，辛苦了12/31 22:56
推 tm0987: 谢谢分享，让我知道劳工还有面对违法资遣的手段，我的上12/31 23:00
→ tm0987: 司发疯时都酸言酸语的说：你不觉得你不适任吗？要不要自12/31 23:00
→ tm0987: 请离职呀？（一副这是给你留活路的语气）12/31 23:00
→ tm0987: 就算知道这是情绪发言，还是很气。12/31 23:00
推 bill0205: 我说的是外面啦 还是支持原PO12/31 23:17
推 DDI: 加油 加油12/31 23:19
推 ithil1: 加油推12/31 23:23
推 purplebfly: 就拖着,反正目前公司也要付你全薪,还要多请个律师..12/31 23:41
推 fanzenyan: 期待后续，加油！12/31 23:58
推 abakama: 加油01/01 00:12
推 onlydoing: 期待后续，原po加油!!01/01 00:33
推 D600dust: 怎么本篇推文也有好几行黑黑的 是什么黑名单吗 呵呵01/01 00:43
→ D600dust: 看来是有板上知名的怪人混入讨论串乱嘴了01/01 00:43
※ 编辑: kazami1110 (111.255.96.221 台湾), 01/01/2022 00:52:21
推 loadingN: 官司你应该会赢 但结局可能是公司罚钱 然后让你原职续做01/01 01:03
推 Ds666: 猛啦 分享推01/01 01:06
推 tadpole1: 比较麻烦的是 假设后来续留 他想办法逼你做不下去 到时01/01 01:11
→ tadpole1: 如果自愿离职连资遣费都没有01/01 01:11
→ tadpole1: 大部分的人考虑到这边就会算了 至少资遣费还有照给QQ01/01 01:12
→ tadpole1: 只能说劳方真的可怜QQ01/01 01:12
→ loadingN: 对 就是楼上讲得这样 而且公司就算你考绩好如果没明文01/01 01:13
→ tadpole1: 但看起来你的点是看他们不爽 搞一下也好01/01 01:13
→ loadingN: 也是可以只给你12个月 觉得危险...01/01 01:13
→ tadpole1: 对啊 公司能搞人的方法真的太多了01/01 01:15
※ 编辑: kazami1110 (111.255.96.221 台湾), 01/01/2022 01:20:47
※ 编辑: kazami1110 (42.77.196.114 台湾), 01/01/2022 01:25:08
→ wzmildf: 傻傻的，真的打赢官司确认雇佣关系之后当然是离职阿， 01/01 01:47
→ wzmildf: 反正也赚到这段时间的薪水和赔偿了 01/01 01:48
推 spirit119: 不要骂对方律师 他心里其实都知道der 01/01 01:50
推 betaku: 加油 01/01 01:53
推 q2520q: 我记得调解过程薪资照付的话，你在调解过程中你一样也要有 01/01 02:12
→ q2520q: 劳务事实，也就是你一样要正常上班，如果要开调解会可以先 01/01 02:12
→ q2520q: 请事假或特休，判决你胜诉后就可以改成公假，除非公司直接 01/01 02:12
→ q2520q: 对你说在调解完成前你不用出勤你才不用到公司上班 01/01 02:12
推 harehi: 看起来你不会输 但是真的辛苦了 01/01 05:53
推 UCCUplz: 感觉赢面蛮高的01/01 06:37
推 pttnowash: Good job 对方律师也只是走个程序做个样子赚点钱~ 01/01 06:48
→ pttnowash: 他当然知道你是比较有理的 01/01 06:49
嘘 darkMood: 笑死。 01/01 06:59
推 sawaman: 加油，多要一点 01/01 07:39
推 virdust2003: 推 01/01 08:38
推 DevilCool: 加油，其实拖越久他要付你越多月薪 01/01 10:19
→ bill0205: 我是会胜诉后上班第一天秒离职 然后第二天去新公司报到 01/01 10:21
推 Surrounder: 如果资遣条件照劳基法走不就是正常裁员吗？不是很懂为 01/01 10:25
→ Surrounder: 什么会胜诉 是因为资遣理由太烂所以不成立吗？那这样 01/01 10:25
→ Surrounder: 一般公司部门裁撤的裁员不就被告到死 01/01 10:25