※ 引述《bluemanhaha (蹲低才能跃高)》之铭言：
1.正常有制度的公司，职称是和职级及薪资关连的。
你的现状是A职务，只是工作上被安排做B职务的职代打打工
而目标应该是想要内转升级成B职务的正职。
这没什么难启齿的，也跟绩效考核无关。
就直说承蒙主管看得起让我有机会接触B职务，
不知道有没有机会争取正式缺，希望可以给我机会
2.连络的时候CC给主管，请他回给对方一句请协助，不就确认授权了
3.我总觉得人家搁你的案不是因为职称，而是你讲话条理不足
感觉要帮你厘清你想干嘛很累，事情一挤就搁著了。
: 大家好，小弟刚出社会半年还请大家多指教
: 碍于可能会被认出来，我用A职务B职务代替，但会尽量讲明确
: 事情是这样的，新的一年马上就要审PMD了
: 当初找我进去是做初阶的A工作，但公司人手不足加上我能力有超出他们预期
: 三个月后让我慢慢学做B工作的内容，到现在也掌握了7.8成
: 上班时多数时间是弄B工作的东西，有些还没学过的要问同事
: A职务完全就是entry level，基本不用什么专业，进去即天花板
: B职务需要一些技能、频繁的跨部门合作，以后也有较多发展
: 小弟想在回顾绩效时提出更改/增加职称的要求
: 能否加薪是一个考量没错，也希望之后履历好看一点
: 困扰是做B工作的时候，书信来往对象看到我的职称
: 狠一点就慢慢处理我的案，好一点会跟我再确认我是不是真的有权限做这件事
: 不知道在还没完全掌握B工作技能前，有资格跟主管提更改职称吗?
: 或是有什么试探的好方法吗?
: 谢谢大家