大家好，小弟刚出社会半年还请大家多指教
碍于可能会被认出来，我用A职务B职务代替，但会尽量讲明确
事情是这样的，新的一年马上就要审PMD了
当初找我进去是做初阶的A工作，但公司人手不足加上我能力有超出他们预期
三个月后让我慢慢学做B工作的内容，到现在也掌握了7.8成
上班时多数时间是弄B工作的东西，有些还没学过的要问同事
A职务完全就是entry level，基本不用什么专业，进去即天花板
B职务需要一些技能、频繁的跨部门合作，以后也有较多发展
小弟想在回顾绩效时提出更改/增加职称的要求
能否加薪是一个考量没错，也希望之后履历好看一点
困扰是做B工作的时候，书信来往对象看到我的职称
狠一点就慢慢处理我的案，好一点会跟我再确认我是不是真的有权限做这件事
不知道在还没完全掌握B工作技能前，有资格跟主管提更改职称吗?
或是有什么试探的好方法吗?
谢谢大家

跟老板说我能不能对外名片印大一点就好还有你干嘛一定要在信里面提到你的职称

感觉还是离职证明上写好就好，像副工程师跟工程师的差别。

有规定放 那没放有罚则吗

嘘楼上 寄信有签名档不是商务基本礼貌吗 还是要人家看信箱后缀通灵哦？什么鸟问题……回原po 你就用换title做事会比较有效率的例子然后bullet point好处给主管知道 上面不要太鸡掰一般都可以 除非你公司大到职级分明 但这点从你的经历来看应该不是如此

跟那有什么关系?要 title 才能做事?我挂资深系统工程师,也没在做这个啊我做BD,Presales , TS

有些鸡掰的客户真的会看你title啦 你太菜就不怎么屌你怎么分辨这种客户？就是看你CC大老板或对方大老板有没有回得比较快 这招数在还是菜鸡的时候还有用 等title到一定程度就没事了

我也跟主管谈，我根本就都在做B职位的事情，但是给A的职称和薪水，但反正用一堆理由打哈哈，台企大概只有跳槽才能达到目标