楼主:
zeus7668 (HighKing)
2021-12-31 00:39:01如题
本鲁在设计圈 做影像类的小工作室
简单介绍这圈子就是惨 低薪+过劳
大约三个月前公司招了一批新人
几乎都是0经验的菜鸡 基本操作都有点问题
所以上班前一个月周末还培训了40几小时
还是业界超级大神前辈授课
近四个月下来 就是带不起来
品质不行 量也冲不起来 只有一个勉强及格
工作态度也不太行 上班和午休回来都会迟到
有要求加班 目前一小时就是极限了
每日效率大概只有我们原生种的70%不到
老板交代对新人要有耐心 但我真的快磨光了
原本还催眠自己 人家领多少钱做多少事
后来打听之下 他们过试用期之后至少都32K
这价钱在业界是佛心新手价了耶...
但32K其实还是低薪 在台北生活非常辛苦
真的责备不下去 但放生又倒楣到我们原生种
唉...到底该怎么办QQ
====(补充)====
有人问为什么不请有经验的
以前陆续请过好几个 大部分1.2个月就砍了
设计圈求职市场的雷包远多于即战力
都用作品集在唬人 一堆大型专案的混分仔
给到5万多还是请来猴子 还是会摆老的猴子
还有我觉得只有70%不行吧= =
都已经做比较简单的部分了耶...
对我来说过了试用期至少要90%上下
作者:
chinnez (棱靘)
2021-12-31 00:56:00找大神来教干嘛 杀鸡用牛刀ㄟ…都经验0就要1对1啊 啊不然叫你老板自己带带看
作者: jeewee73 2021-12-31 01:32:00
拍拍 社会就这样= =
作者: hello3750 (坐着吃果冻) 2021-12-31 01:48:00
说说何谓原生种
作者:
rahit (水元素)
2021-12-31 02:07:00香蕉价请来会画画的猴子很棒了啦
作者:
ai2311 (assa)
2021-12-31 03:06:0032k的人我对他的要求是还会呼吸就好
作者: PTTAN1 2021-12-31 04:24:00
可怜 32k那么少 是要要求做什么事啦 惯老板喔
加一个小时已经很久了阿，不然要加到天亮直接要睡在公司吗？你们就只愿意花32k请人，这个价钱是要找多有才能的员工？不然开高一点找有经验的阿
作者: cool2540 (月野幽澈) 2021-12-31 08:07:00
低薪又看不到未来真的难帮你说话
作者: Belieeve (芥末拿铁) 2021-12-31 08:28:00
这真的很令人困扰，我也是被要求要有耐心，怎不去要求新人QQ带人的薪水也没多多少就教过2x遍以上，而且不只是我，其他同事也带过，对方就是阿斗你也只能保持心情平静并稍微减少带的频率*2遍以上
32k是业界佛心价干嘛不找本科毕业的迟到是态度问题 但软件使用都不太会还能叫设计？
作者:
D600dust (一世六百尘)
2021-12-31 09:39:00找大神？谁做这鸟决定的你会找哈佛榜首教幼稚园小朋友怎么尿尿吗而且零经验零知识新人到70%不够吗？我今天对我产业 系统+客户+生态... 给你培训40小时你就要达到100%产出 你行不行(像你们这样把40小时塞在一个周末)
作者:
D600dust (一世六百尘)
2021-12-31 09:46:00还有 员工迟到不是你的问题是你老板的问题
作者:
harehi (hare)
2021-12-31 10:37:00如果真的有要用佛心价那为何不请有经验的
作者:
squard (sun)
2021-12-31 10:50:00新人32K很少
作者:
damody (天亮damody)
2021-12-31 11:22:00电爆新人走了就算了+薪水低就怪废物老板不会赚钱啊
作者: heatlion (西莱昂) 2021-12-31 11:23:00
你们只想找新鲜的肝 但员工稳定性不足
作者:
bms ( )
2021-12-31 11:31:00证明你的薪水也很低
作者:
R10K (R壱万)
2021-12-31 11:38:00除了迟到外，其他都还好啊。给香蕉请猴子很正常不是
作者:
s1612316 (Kevin)
2021-12-31 11:52:00跟你上面反应 这种情况不是你这行才有 有人用就要偷笑了多的是训练完就跑又要重招
作者:
z6120 (YoKI)
2021-12-31 12:30:00不知你要不要请中年转行，态度肯定好很多
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-12-31 13:10:00曾经同在媒体业，马的33k每天加班加到凌晨三点狗干爽，小主管一脸七八只会上班看排球比赛，还怪下属没帮她擦屁股不到一年果断换产业，科技业94爽，没加过班，享受人类的待遇。
0基础的菜鸟训练四个月就有原生种70%应该要偷笑了吧另外你自恃为原生种觉得自己有专业背景又期望对方短期速成到跟你一样的高度，我是觉得挺矛盾的啦
作者:
yylin3266 (Edwardnick)
2021-12-31 14:35:00台北32K差不多是南部的25K
作者:
ithil1 (阿椒)
2021-12-31 15:08:00培训为什么是周末而不是上班日同楼上 四个月就有“原生种”70%效率，到底是你们专业度太低好取代，还是对方是聪明天才我就不好说了。
无解 这种鸟薪水只能请猴子 只是有些猴子愿意听话有些是不服从的猴子
作者: hardjay (DM) 2021-12-31 16:28:00
4个月70趴 我觉得还行吧
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2021-12-31 17:04:00出什么价码就是什么工作态度很正常
你这个薪水 不知道出勤模式 请得到的真的很勉强经验零的只能一带一紧迫盯人
作者:
hsin1106 (过于喧嚣的孤独)
2021-12-31 18:36:000经验4个月70%的产出蛮不错了，工作态度是天生的，只能怪面试的人不长眼找到这种，公司又没有制度制衡，既然不是可以改变的，你开始要想的不是他们的工作态度多糟，而是自己是不是太认真？然后老板要你们有耐性，是因为屎有你们自愿在担，他能如期交出成品给顾客收到钱就好，放给他烂几次，老板就会盯了。
你不要帮 丢给他们自己做自己想办法 才有办法独立作业大部分厉害的人 都不是一口口喂食带起来 ...这种程度给32都嫌多
作者: Belieeve (芥末拿铁) 2021-12-31 22:13:00
我觉得如果技术面都需要喂食还喂不起来的话，只做简单的部分32k算高了吧，公司也是要付劳退的。技术没培养起来就是谁来都可以顶替的程度
作者:
a58805082 (5秒ä¸å‡ºæ‰‹)
2021-12-31 22:40:00迟到真的不行啊,我工作10多年了迟到不超过5次
作者:
xdctjh (冻顶)
2020-01-01 01:00:00试着把年薪调到破百，一堆顶大优质员工前仆后继拿32K跟老屁股同产值，要老人干嘛，纸箱自己准备好啊
作者:
wosn (wosn)
2020-01-01 02:20:0050k=100% 32k=70% 你不觉得哪里有问题吗？
作者: Belieeve (芥末拿铁) 2020-01-01 08:52:00
他们是做简单的部分，难的还是卡住要老人做啊就像我现在也是帮人打通困难的部分让他们觉得自己做得很顺利很棒棒 T_T credit还都不是我的
如果你只是担心出勤 那是人资与给薪设计的问题出勤奖金的设计优劣 是真的有影响到通常我是推荐两种方案 全勤2000 出勤异常两次就归零第二种是2000 1000 500 0
周末培训40小时 难怪平常上班会迟到 有给人休息的时间吗...
作者:
harea 2020-01-01 22:50:0032K有人愿来就不错了，培训班，当然学得差不多也就走了
作者:
fumini (7楼有正妹)
2020-01-01 23:25:00同意79楼说的，四个月想要人家达到100%，代表这个工作不需要高薪，我要是老板，就先把老屁股开了
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2020-01-01 23:54:00才培训40H就要有老鸟表现？
作者:
derekjj (忘记帐号的男子)
2020-01-02 17:23:0032k，台北，无奈