大家好
近来转职陆续拿到offer与面试，在填写各公司的资料表时
预期待遇也都写一样的金额(直接以年薪来表达我要价格)
目前有间公司确定录取，薪资待遇与人资谈完后给了以下的薪资结构，
月薪保障13个月 + 奖金来符合当时，开给他们的预期待遇
奖金的部份占我预期年薪的27%左右
奖金部份人资有先说，要看公司营运跟个人绩效
我个人感觉虽然名义上数字有给到我要的年薪，但实质上似乎困难重重才能拿到
心理感受有点差，好像有给到我要的，但又好像没有
各位会遇到这样的薪资结构会再进一步争取吗?
我目前的年薪结构大约只有10%是奖金，其他都是保障的薪资，10%也是正常表现
就能轻松入袋，因此两者有蛮大的落差，想问问各位一般的做法与市面上的概况
开给新公司的年薪约1.1M~1.2M之间
再请各位开释了，谢谢
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-11-26 08:39:00就是没有
作者: YJM1106 (YM) 2021-11-26 08:40:00
先把人骗进来再说
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2021-11-26 09:15:00写保障合约
作者:
dong531 (猫王)
2021-11-26 09:48:00小公司当没有
等同要拿18个月才有 先打听一下那家公司平均给多少月
16-17平均 那还要考虑worst case的话 你几乎拿不到预期薪资了不是
是的 如同楼上讲的 感觉要拿满预期待遇很难 才发文问一般都是用保障薪资大于等于预期薪资谈薪的吗?
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-11-26 10:33:00这种就是领不满，还要被老板掐住，建议再找找或是争取薪资高一点，奖金比例低一点
以我之前经验，就是假借各种借口不会给奖金。入手的月薪才是实在
听听就好 跟夫妻平均每人一颗睾丸一样 奖金都是假的
看你的职位，业务行销这样很正常，但生产跟工程类就很惨
看产业跟部门 科技业这个比例还算低的 业务行销也正常
产业是系统厂的后勤单位 奖金非单纯的绩效奖金一词是春节、分红、主管加给合成的 人资称一般表现就都有
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2021-11-26 22:18:00你被low ball了，再找过
我们小公司，薪资150M的奖金占30%以上(非业务)，考绩有到都会发，所以我不认为一定不会，只是有些公司不愿意绑这么死
作者:
LZ0905 (LZ)
2021-11-27 11:19:000