如果你觉得他能力和聪明才智都不错，讲了他却不改。跟你们公司什么的奖金之类的大概就没关系，一定是有业外的事情在忙，这种打死都不会跟你说的。
要嘛自己私下有事业、准备考试、专研投资领域，有这种事情的人，都会尽量减少本业工作上对精神的消耗。
我身边这种人很多，很大的特征就是能力很好比同侪还好，但是工作不是自己的兴趣。
※ 引述《riceworm520 (饮料店秘书长顾问仔)》之铭言：
: 各位午安
: 小弟在业务单位，近期带人有个年轻人，学历和特质都不错，对内对外都让人喜欢，一直给
: 但是有个缺点，不太积极、有点懒。每次达到公司给予的目标他就休息了，也不是很明显的
: 因为。业绩不错，有时候月初月中就达成公司要求目标，就没在做事了。
: 骂过了，也鼓励过了…
: 看到其他小朋友怎么努力也没有他的成绩都有一种恨铁不成钢的感觉。
: 也问过其他资深主管
: 想问看看，有没有一样带过人的主管，这样的下属怎么怎么拉他？
: 没有说明清楚导致误会先向各位道歉。公司的奖金是有级距的。你达到公司的标准是最好
: 的，但是就属于中间偏上。
: 的，但是就属于中间偏上。
: 做超过公司的标准给的奖金是很优渥的，比公司的标准给的还多。
: 再补充，没有一直骂拉，就是有时后用鼓励的
: 有时候用鼓励的。骂也不是很凶的骂，就是不
: 要浪费你的才能、我很看好你你不是只有这样。
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