各位午安
小弟在业务单位，近期带人有个年轻人，学历和特质都不错，对内对外都让人喜欢，一直给
但是有个缺点，不太积极、有点懒。每次达到公司给予的目标他就休息了，也不是很明显的
因为。业绩不错，有时候月初月中就达成公司要求目标，就没在做事了。
骂过了，也鼓励过了…
看到其他小朋友怎么努力也没有他的成绩都有一种恨铁不成钢的感觉。
也问过其他资深主管
想问看看，有没有一样带过人的主管，这样的下属怎么怎么拉他？
没有说明清楚导致误会先向各位道歉。公司的奖金是有级距的。你达到公司的标准是最好的，但是就属于中间偏上。
做超过公司的标准给的奖金是很优渥的，比公司的标准给的还多。
再补充，没有一直骂拉，就是有时后用鼓励的
有时候用鼓励的。骂也不是很凶的骂，就是不
要浪费你的才能、我很看好你你不是只有这样。
作者:
EKman (攻略)
2020-04-27 10:30:00外送顾问是啥
作者:
lafk (明日晴れるかな)
2021-11-25 16:19:00往上加目标跟奖金的级距
作者:
fim (不空)
2021-11-25 16:32:00马云有说两个原因
作者:
ernielwl (ernielwl)
2021-11-25 16:32:00份内做好还要被嫌,这位下属真可怜难怪也不想多做
作者: wayne071510 (wayne071510) 2021-11-25 16:34:00
当初会离开业务就是觉得都达标为什么还要我多做？奖金也没有多给 达标就不能耍废吗？
作者:
D600dust (一世六百尘)
2021-11-25 16:39:00红明显 请问你有展现任何让他觉得"你值得"的地方吗
作者:
dong531 (猫王)
2021-11-25 16:40:00每次都有达到公司的目标然后要被骂？？凭什么不能挑cp值高的奖金级距来做就好？
看穿的打工仔躺着笑看不穿的打工仔呵呵人家把他的工作量做完了，还想加人家的工作量喔怎么不更努力帮老板赚跑车，你也可以多喝一点汤啊
作者:
D600dust (一世六百尘)
2021-11-25 16:45:00当然是你啊 你凭什么让他努力
作者:
ithil1 (阿椒)
2021-11-25 16:46:00说不定人家工作只是做身体健康、出来交朋友的的 家里不缺他赚钱也要跟你说？
作者:
D600dust (一世六百尘)
2021-11-25 16:46:00还有你所谓的优渥是多少 要不要先讲清楚我前公司年终奖金固定20多万 你作再好也顶多30万但你作太好 明年你的业绩标准就会被前一年的业绩垫高
努力是你他妈的为了自己，有业绩有奖励，还要鸡巴动力，又不是为公司，那个嘘的不是脑x吧
作者:
D600dust (一世六百尘)
2021-11-25 16:47:00请问你脑袋正常的情况下会为了那小小十万让你明年烦恼?......什么叫低加 我google 这是佛教用语还是保险术语
新人轻松达标，下阶段可能就是走人，这公司业务太简单没挑战性，自然不想往上挑战
作者: asel (asel) 2021-11-25 16:51:00
加钱啊==
作者:
D600dust (一世六百尘)
2021-11-25 16:51:00一年800他不拿 那我看你们是保险业吧 他不想被利用完就消失 想细水长流你们公司是不是这个月超标有钱但过几个月没业绩就再见然后我好奇一下 你们公司有多少人一年能拿800万
作者:
romand (@çš¿@)
2021-11-25 16:57:00公司不是傻子 时常被超标领奖金的话 明年目标会订更高
作者:
D600dust (一世六百尘)
2021-11-25 16:58:00推楼上 他可能会被同事霸凌
作者:
romand (@çš¿@)
2021-11-25 16:58:00薪水没年年增加 目标却年年提高
作者:
minniegc (Minnie)
2021-11-25 16:59:00觉得他有平衡工作跟生活还能达到公司要求，不错啊你以为的他更好不是他要的更好
作者:
D600dust (一世六百尘)
2021-11-25 17:02:00我不信什么单纯觉得同事/部下不努力可惜的人
作者:
FXW11314 (soukai)
2021-11-25 17:02:00其实这不叫懒惰，看起来大概也不是钱够不够多的问题，就只是把WLB放在奖金前面而已
作者:
tellenzo (茫茫滴哦~~)
2021-11-25 17:02:00标准的能做的做到死 不能做的放牛吃草
作者:
milker (小鬼)
2021-11-25 17:04:00帮翻译：多做一点我带人奖金才拿得多
作者:
romand (@çš¿@)
2021-11-25 17:04:00提高全体目标的前提也会把个人业绩纳入考量 你没办法保证他不会受到影响
作者:
Mozai (末仔)
2021-11-25 17:04:00马斯洛需求金字塔，想办法让他有自我实现的理由
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2021-11-25 17:05:00搞不好他又不是为了钱工作~我们公司就有毕业生开X5 上班
作者:
UCCUplz (你看看你)
2021-11-25 17:06:00问他的目标是什么，然后把他的目标和业绩间建立关系不是说直接业绩达成多少直接给什么，而是要告诉他这份工作可以替他达成他的目标不过如果他的目标是“赚刚好够用就好”，那大概建立不起什么关系了
作者:
chinnez (棱靘)
2021-11-25 17:08:00那是质好但的下属你管他干嘛，反正他下属偷懒被抓到最多也是质好但被抓去臭干啊
作者:
D600dust (一世六百尘)
2021-11-25 17:16:00楼上 类似的问题他都会跳过 怪怪的
可能你是苦过来的 人家说不定是富二代来体验人生 人各有志有达标就好
作者: YALEMY 2021-11-25 17:21:00
阿就多做也那个钱做刚好达标也那个钱啊
跟你分享我的经验，之前公司带我的小主管本身很混，教我凡事60分就好，做80分除了累到自己，下次没做到80以上别人就会质问。但我为了向大主管、董事长证明我的能力和敬业态度，常拼到8、90分，他们也看到了，最后却被小主管设计，下场就是被自愿离职。一个公司如果大部份的人都做60分而已，身为领导该反省的是部门文化，而不是费神在明明有90分能力为何只愿做60分的员工身上。
讽刺的是上层再怎样也选择保住小主管，牺牲的永远是底层；你那位同仁其实很聪明，看多了或本身经历过。
作者:
bilibo (找寻最初的感动)
2021-11-25 17:27:00目标拉更高阿 事情都有做完 是要要求啥?
作者:
petertg (TG)
2021-11-25 17:43:00人家就不缺钱你干嘛一直要人家拼命赚？
你要明白表示出做60分跟90分的差别，这样才能说服人啊千万不要用“这是你的职责，认真做上面会看到的”这种鬼话来跟下属谈，他只会瞧不起你而已那贵公司的薪资或奖金有很明确的计算方式吗？以及加的薪水或奖金足够让人想要认真吗？我听过一间公司，拼的半死结果月绩效奖金才2000，而且几乎要完美才能拿到，那间公司的后来人人都不想努力了
作者:
M4Tank (M4Tank)
2021-11-25 17:49:00他没有需求自然不会想拼啊佛系不好吗
作者:
q2520q (木天蓼)
2021-11-25 17:53:00你有空还是管那些达不了的人吧，都达标了还要被主管关切
作者:
ttyl5566 (肥宅本无事，何处惹尘埃)
2021-11-25 18:01:00多做讲白了是让你好过吧？业务主管有团队业绩压力，结果你找60分员工开刀的意思，我猜对了吗？
你就是个自私的人，不符合你价值观就懒惰，那那些没达到的对你来说不就又废又懒惰
作者:
D600dust (一世六百尘)
2021-11-25 18:36:00作者:
CHANYII (圈一)
2021-11-25 18:39:00老实讲 钱都无法当动力 就不用去逼他了 每个人看待生活的价值都不一样 社会上很多这种人我反而很羡慕
作者:
lenta (Bianca)
2021-11-25 18:48:00问他有没有想升迁加薪啊
业绩到了就休息了啊....多做一点干嘛？增加你主管的名声。
我就问..这个月你们目标订3百万，他达标3百万，如果他这个月做了350万，那下个月的目标是从350万开始吗？还是每个月都300左右的目标？如果是前者的话很明显就是他怕下个月做不到比上个月的目标啊，要是他运气好当月狗屎运冲到400多万，隔月他不就挫屎了吗？应该不难理解吧？很多业务都会这样…
作者:
dsa3717 (FishCA)
2021-11-25 19:12:00团队风气问题 如果他已经是Team的TOP了当然没什么动力
作者:
hakkiene (努力中~~~|||~~~)
2021-11-25 19:17:00这样好啊 不要一次把鱼抓光
人各有志，赚钱是为了快乐过生活，如果他及格就能快乐，为什么要强求卓越与优秀呢？
作者:
hakkiene (努力中~~~|||~~~)
2021-11-25 19:19:00有些公司就是巴不得一次把鱼抓光然后把人踢走
天底下多少人工作快乐，也更多人让工作不快乐，你可能就是那个令人工作不快乐的主管（拍肩）
作者: sumaihui 2021-11-25 19:24:00
为什么你说的才是对的？现在年轻人只对自己喜欢的工作报以敖夜的热情，生活和工作更希望兼顾，很多根本不加班的，少子化，家里能继承，所以
[email protected]@，是你的问题哈！世代观念不同，没有对错，只能尊重
作者:
TomChu (TomChu)
2021-11-25 19:31:00达标了 他不想领奖金不行吗XD
作者:
ts012108 (å°å¯æ£•ç†Š)
2021-11-25 19:37:00+1 已经达到要求就没有对错 选择问题而已
明年把业绩目标拉高因为这现在的目标对于这个人来讲不合适
我也是达标就好的那种，但我不会想再更好，没为什么~又不缺钱，有达到我要的成就感就好了
作者:
Roshan (战神罗仙)
2021-11-25 19:48:00一看就知道问题在你身上，还要怪别人。
做刚好很棒啊底下有60你就100分了。那你干嘛还骂他
每个人有自己的目标 自己想要的生活方式 不用把自己的工作观套在别人身上
作者:
bullace (豪仔)
2021-11-25 19:59:00下一次的基期是用今年的搞自己干嘛
唉，没有一直骂，刚开使都用鼓励的方式，看没效，就那一个月想说用严肃一点凶一点的口气，一样没效就没骂过了。
作者: fireman0206 (fireman) 2021-11-25 20:01:00
长官总是要求多还要更多 论功行赏时少之又少 ，结果上面升的越来越快～下面走的越来越快
作者:
zzz50126 (MusicBear)
2021-11-25 20:04:00年薪800万的工作来这里问 应该很难有答案…
作者:
Eudora08 (Eudora)
2021-11-25 20:14:00他如果业绩冲太快，领超额奖金，会不会反被检讨薪资结构有问题? 老实说业绩人员会有这样的顾虑，不如每月稳稳做。
作者: micky12345 2021-11-25 20:16:00
没救了
作者:
chey (Waitingfor)
2021-11-25 20:17:00别人的人生要怎么过 关您屁事？？？？？
作者:
chey (Waitingfor)
2021-11-25 20:21:00也许工作与生活兼顾就是他的理想人生，你要觉得可惜是你家的事但凭什么管他？？？？
作者: caresomes (Nasty Boy) 2021-11-25 20:21:00
他如果一直做到满分…傻傻的，又不是第一天出社会，公司早晚会把目标订的更高。到时候他底牌用尽也无法达标，你能力保他？
简单啊，找超业来分享，三不五时秀出跑车、女人、手表激起他的欲望，自然就有动力往上爬
作者:
sdemon 2021-11-25 21:03:00他业绩超标你是不是有好处？可以分红？还是可以说自己很会带人，业绩很好
作者:
smuta (smuta)
2021-11-25 21:48:00进度有达到就好了，做太快老板会丢更多工作以后就这标准
作者:
XDdong (冬冬)
2021-11-25 21:57:00难怪职场都要装忙
作者:
Mcnair (.)
2021-11-25 22:00:00人各有志，他满足目前现况，你管那么多干嘛?有人想拼加薪升职，也有人只想当个小职员
真的要学会装忙，不然做好还要被检讨。主管可以检讨组内没做完业绩的人吗？感觉你是希望他做多一点弥补组内没达标业绩的人
作者:
Lhmstu (lhmstu)
2021-11-25 22:04:00我觉得是你没看到他努力的地方，搞不好他其实超努力花了80%精力去快速达标，但是却被你直接忽略，以为他只花不到60%的心力。所以她可能认为自己的努力并没有被平等的看见。你这行为跟小孩考了90分想跟你分享时候，你却跟他说为什么不更细心考100。久而久之小孩就会觉得反正都会被唸，不如60及格就好。
每个人想在工作花费的心力不同 有达标就好了 有没有更上进真的不甘您的事 就没吸引他更努力的地方
你说不会变，五年没变，那是过去啊我们公司最近就把标准提高一倍(也是10几年没动过喔)
你自己有拿到800万吗? 有的话就表示你的生活是他不想过的，没有的话你也没资格要求他
作者:
Wax7177 (厌世症)
2021-11-25 23:05:00你到底要他怎样
作者:
DDemi (Demi)
2021-11-25 23:12:00每个人要的不一样，可能他就不缺钱，不然就是有其他兴趣跟生活，何必强压自己的想法给他，他又不是没达标，你该做的是督促其他人，让整个业绩起来，不是再压榨他
那你该把其他看起来勤奋努力却没达标的部属换掉要是他懒惰就可以达标，表示这个标准设定得有问题但要是提高标准后，只有他能达标，那就整个部门问题
作者: LuMya 2021-11-25 23:23:00
我菜鸟业务半年而已 觉得很烦== 不想时间被绑死死只能跑业务
作者:
yoga723 (You'll see )
2021-11-25 23:45:00超标明年目标只会被设更高，没必要多做
作者: issy 2021-11-26 00:29:00
业绩有做到就好，其他的关你屁事，你真的超自私
作者:
Arctica (欲聆听，必先静默)
2021-11-26 00:30:00业务吗?
纯粹*不是存粹每个人的职涯规划都不同，不要把你的想法强压上去
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2021-11-26 01:40:00你钱给太少
作者: heatlion (西莱昂) 2021-11-26 02:31:00
他就事情做完了阿 除非你能对他的事挑出毛病
作者: strive76 2021-11-26 03:48:00
他就不想给自己太大的压力阿，不觉得这样不好，反而这样的员工工作能做长久
作者:
YCTING 2021-11-26 07:09:00钱太少或他不缺，反而他这种的才做得久
钱不到位啊 业绩不错 有达标有绩效 为何不回头思考他不愿意继续拼的原因 如果真的值得努力追求 谁不想赚更多
作者:
khaos (出来混的...)
2021-11-26 09:04:00这就是一个典型的‘惩罚绩优者’的概念
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-11-26 09:16:00罚他上班去爬楼梯 说是鼓励健康
作者:
yi0116 (KEVIN)
2021-11-26 09:43:00卖什么的呢？安丽直销？
那代表让业绩往上的吸引力不高至少让你部属们有竞争关系 每次会议挑一个绩效最好的鼓励嘉奖 嘉奖方式可以自己增设
每个人人生目标不同 你有给对他要的吗？对症下药 给对他要的诱因试试看吧 不是每个人都只想要钱
作者:
em1234 (em)
2021-11-26 12:21:00为什么不把时间放在没达到的
作者:
ithil1 (阿椒)
2021-11-26 12:30:00搞半天原来是唬烂文
作者:
koyosky (深呼吸)
2021-11-26 12:31:00原来是说故事的人
作者:
bmthu (Dio)
2021-11-26 12:49:00做多了没好处或者不成比例本来就不好推动
作者:
ayuboy (′ｏ‵:我是爱情主考官)
2021-11-26 12:56:00业绩有达标还要被说懒惰 笑死
作者:
ithil1 (阿椒)
2021-11-26 13:35:00你贴工作证跟名片又能证明什么？唬烂在先还怕人说呀嘻嘻
作者: longlongint (华哥尔) 2021-11-26 14:30:00
他的精神力用完了 逼他他会疯掉掉San
我就是那种很快达标就摸鱼的下属了，钱又给不多我那么认真干嘛XD该到的进度到了就好啊
作者: yi52bfcjzq 2021-11-26 16:46:00
达标就是做到原先的要求了吧 想要人家表现更好自己也得拿出诚意吧
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2021-11-26 18:59:00我也是快速做完放空
作者:
toehold (熊)
2021-11-26 19:00:00喔
作者:
D600dust (一世六百尘)
2021-11-26 19:19:00这种文还是自删吧
人家达标，想顾生生活品质不行吗？这样就说懒，用自己标准看待他人
果然被嘘 不意外有达成业绩目标 还被你嫌弃 可怜哪
作者:
ajiunn (icehockey)
2021-11-27 07:09:00问题其实出在主管本身或奖金制度设计，前者可能比较严重
作者:
retang (Renee)
2021-11-27 07:12:00人家就达标了 不要闹
作者:
koyosky (深呼吸)
2021-11-27 08:40:00补嘘
作者:
hcney (想一想)
2021-11-27 11:22:00刚当主管会这样想 但是现在觉得那是个人造化
作者: wingtone (没菸我不行~) 2021-11-27 16:13:00
下属做的领的多，可是主管领更多
作者:
sc1 (sc1)
2021-11-27 17:25:00聪明又懒的可以当将军 又笨又勤快的要清掉
作者:
vinsh (爱猫的小蕊)
2021-11-28 16:14:00他很聪明啊 今年就冲到紧绷 明年目标会不会被高层拉高？ 他一枝独秀，其他同仁心里怎么想？ 办公室政治就是这样吧
作者:
derekjj (忘记帐号的男子)
2021-11-28 19:07:00奖金越多，生命越少。那些奖金能买七期的房子吗？
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2021-11-28 23:13:00厉害的都很懒，笨的才会瞎忙做样子。
作者: domo9999 2021-11-30 13:17:00
人家就只想及格你干嘛逼他？讲直接一点等他缺钱的时候就会做超过了
你嫉妒人家能力比你好就直说，不要拐弯抹角说人家不求卓越人家就比你优秀，迟早把你取代，你还是把心思花在怎么学习他的能力比较实在
作者:
v20304 (wei)
2021-11-30 22:10:00因为没有更多动力让他想做 超乎预期的事
作者: jku0725 (JKU0725) 2021-12-04 15:53:00
是我文盲吗？ 有些地方语意不明
作者:
sky3399 (屎盖)
2021-12-05 19:54:00算给你听 做10天达标 可以拿月薪十万 但是多做五天冲业绩奖金只多一万 请问我是业务干嘛额外努力？
作者: bbinbbin (Take easy) 2021-12-11 10:04:00
他表现上是个人才，但值得去更好的公司