【前言】
面试时间都是今年下半年，受版上各位前辈的面试分享帮助很多，也想整理自己面试的心得回馈，希望也能帮助到
求职的大家！有什么其他问题的话，可以下面留言或站内信我，能回答的会尽量回答！
因为面试间数很多，此文非常非常长，medium好读版：https://reurl.cc/0x81EM
【背景】
- 政大学士毕
- 交换1年
- 多益980
- 电商行销2年
【转职原因】
不太喜欢电商汲汲营营三天两头促销的生态，希望趁年轻到电商以外的产业看看，也的确
希望从平台端到品牌端，累积在品牌端的经验，对整体消费者市场有更全面的了解（当然
对于公司和本身工作内容也有想要突破的地方，因此决定在待两年后，毅然决然转职）
【求职方向】
- 公司：
主要找B2C品牌，产业不限（金融/科技/FMCG），以外商或大型台商为主。
- 职能：
在电商行销时，因管理媒体成效，有很多看数字去调整跟优化媒体的经验，发现比起操作
媒体执行面，更喜欢分析数据做一些数据视觉化，去解决媒体遇到问题这样的工作内容，
但因为过往没有使用python/R/SQL的经验，很难直接转职商业分析师，所以主要会希望在
第二份工作有碰更多数据分析的机会，能帮助我在第三份工作成为商业分析师。职务名称
则比较不一定，行销/商业分析师/operation（能接触更多数据分析方面的营运）/业务（
较不需开发，主要是窗口管理这种的业务）这些都有投。
【面试公司＆职位】
（最后录取的公司就不分享了）
FMCG：
- 金百利克拉克|E-commerce Associate/Assistant Manager（人事冻结）
- 家乐氏|E-commerce Trade Marketing Specialist（感谢信）
金融业：
- 中信|行销企划人员（感谢信）
- 玉山|数位平台企划-Web/APP Product Manager（感谢信）
科技业：
- Epson|Integrated Marketing Specialist（感谢信）
- 研华|Digital Marketing-AInterCon（婉拒二面）
- Acer|Marketing Specialist（婉拒二面）
- Uber|Ubereats Operations Associate（感谢信）
其他产业：
- 麦当劳|Digital Marketing Specialist（感谢信）
- 和泰汽车|Lexus数位行销专员（感谢信）
- 虾皮|Business Analyst（感谢信）
派遣类工作：
- 外商FMCG/外商金融业/外商科技业
【面试心得正文开始】
1. 金百利克拉克 | E-commerce Associate/Assistant Manager
- 工作内容：属业务部门，独立负责金百利旗下品牌（舒洁、靠得住、好奇）在电商
平台的业绩，和电商平台谈档期活动合作等等
- 投递管道：linkedin看到职缺，官网投递
- 薪资：HR说金百利薪资结构是保13还14（有点忘记），有开一个期望薪资，但后续
没再谈到，所以不确定此职位薪资
- 流程：第一关中文电话面试＋第二和第三关中文视讯面试（面试前须填写制式履历
表）
第一关HR电话面试：
约10分钟。投履历后隔天接到HR电话，主要了解过往经验、转职原因、个人动机、期望薪
资，HR为马来西亚人，中文有点腔调，但沟通上没什么问题。一周后主动追问HR约面试。
第二关和直属主管、电商部门主管面试：
约50分钟。除了追问履历上的过往经验，和追问投递此职位的动机外，因这个工作会跟电
商平台直接接触，更着重在了解电商平台端业务和行销怎么协作，电商平台行销的角色是
如何看待这种品牌端的商品宣传，要怎么决定拨多少广告资源给品牌，和业务有冲突时会
怎么处理。
这次面试有趣的是，因为HR有提供面试官的名字，其中一位面试官的名字觉得很眼熟，翻
了自己收藏的名片簿，发现真的是过去在公司谈合作厂商来会面时曾经见过（所以说江湖
真的很小～）两周后主动追问HR约面试。
第三关和业务部最大主管面试：
约40分钟。跳过自我介绍，直接开始问问题，一些问题像：
*为什么想从行销到业务？
*履历中有提到和line购物合作直播的经验，你觉得直播成功的关键是什么？
*电商平台行销是怎么看待和FMCG合作品牌周这件事，过去参与品牌周的经验？
*履历中提到和窗口谈判成功降低专案费用的经验，可以再多说明吗？
*行销和业务可能会面临到什么冲突？
*主管对你的评价是什么？
*有优化工作流程的经验吗？
我准备蛮多问题询问主管，去拉长整个面试时间的，有问到主管喜欢公司的什么文化和公
司的部门架构，面试官非常nice也很详细分享，也提到公司内部现在很看重电商，每年都
对电商业绩YOY成长有很大的目标，投注在电商的资源和预算也蛮多的。
最后有问到什么时候可以上班，但主管也说还有2–3位人选要看，且亚太区有新的总裁上
任之类的，若要签核headcount到发offer可能须一个月的时间，到时候HR会再跟我联络。
ok殊不知！！！我两周后就不想再等了，直接写信给HR，隔天得到此职位人事冻结的通知
@@不如拿一张感谢信……（btw最近又看到这个位子开缺了）必须说HR除了投完履历后主
动联系之外，后续都是靠自己follow-up，所以真的不要怕follow-up，有follow有希望…
…
- 结果：两周多后追问HR，人事冻结