先讲前提
如果你的产业是独占式/缺乏竞争/国营企业
那么你说的有可能对
但如果是竞争激烈的民营企业
老板的才能会决定公司的高度
如果是一个废物居然能得到老板的信任
这就很矛盾了
职场上越级上报是大忌
同样的正常老板也不太会透过越级去获得管理资讯
原因很多难以一一赘述,只讲结论
最简单的逻辑,
1:如果老板不信任现有管理职的情报
那就应该直接撤换现有管理职
2:老板如果这么信任这位同仁
那会直接提升他当管理职
很多人也小看了"政通人和"的重要性
公司一大,一个专案要能顺利执行,
人和非常重要,比技术力还重要
一个天天跟业务吵架找碴闹脾气的超强 RD
跟一个没有专业却能把大小事情都摆平的 PM
哪个对公司的贡献高?
最后我劝小朋友们
看到用词遣字充满酸腐妒忌怨天尤人
这种人不断的散发负能量
影响自己也影响别人
这种人升迁之路困难重重啊~
※ 引述《ryanben ()》之铭言：
: 小弟在一间很大很大的网购公司工作，非业务单位
: 有个还算熟识的同事，中午会一起吃饭的那种
: 他40岁出头，在公司资历约3年
: 过去是在金融业当理专的，也不知道为什么可以跳过来非业务单位
: 他的能力很普通，就是个在职场打滚的老油条
: 行销，会计，营管，资料分析，
: 什么东西都能屁一点，
: 但是你在再深入问一点，就知道他是个半桶水
: 其实什么都不懂
: 学历也低，只有高职毕业
: 逻辑能力也很普通
: 他没有后台背景我确定，
: 但是他总是能获能老板指派一些很容易建功的专案
: 能够写进年度考核当中
: 我一开始也没有多想，
: 只想说可能人家年纪大资历足
: 总是有主管看的到的能力
: 最近我才从别人口中得到可靠的情报
: 全办公室的人都知道
: 原来这家伙靠的是当大大大老板的SPY在职场维生的
: 他会主动去加总字辈的大大大老板的FACEBOOK(不管自己单位或别单位)
: 主动传讯息聊天
: 不知道怎样跟大大大老板混熟后，
: 就主动将办公室他获得的八卦一直跟老板说
: 全办公室很多人的八卦流言都被他去跟大大大老板说过了
: 也包括我的事(亏我还把他当好同事@@)
: 如果是大大大老板讨厌的同事，
: 他甚至变本加厉
: 是用套话的方式去获取情报，
: 再去跟大大大老板打小报告
: 可能是因为当了大大大老板的料北仔
: 大大大老板也会给他点甜头吧
: 大大大老板也不用直说什么
: 只要在一些私下的场合透露一下自己的态度
: 下面的中老板，小老板，揣摩上意，
: 自己就知道要怎样给这个料北仔一些好处了
: 以我的观念，我以为这种人会被同事们唾弃的
: 但是事实相反
: 不但中老板，小老板都给他好处给他方便
: 连一些平常心眼比屁眼还小的女同事
: 每天搞小圈圈搞斗争，东家长西家短的八婆
: 遇到跟他合作的专案
: 都乖的跟小猫一样
: 平日的凶狠完全消失
: 绝不刁难，他要什么就给什么
: 就算他做的不好，也一句屁话都不敢放
: 我猜应该是怕得罪他被他打小报告吧
: 他是没有升迁啦
: 但他过得很爽，整天都闲闲没事干，准时下班
: 偶尔给他一些能见度高又不难的专案给他做
: 办公室内的人事斗争都碰不到他，自动跳过他
: 每年的考绩直属主管都让他拿到平均以上（明显不符合他的能力）
: 这让我很感叹
: 是不是在大公司专业能力都是屁阿
: 把专案做好，同事关系搞好
: 与人为善，团队合作
: 这些都比不上大大大老板的一个青眼有加
: 原来在职场上
: 人就是要下流无耻，才能过得好
: 是吗？
: 想当老板的狗，也要先不要脸到让老板信任你
: 才能当一条称职的狗吧