星期一家里有事, 要请特休
小公司，4个员工，
我来公司8年，从来没看过假单(从没有纸本假单，也没有系统)
老板会说有事要请假和他说，照之前是都准
但去年有天生病很不舒服，已连续开4天来回100多公里出差
当天很不舒服早上请假，老板就不爽
说公司没法等我之类的话，什么他行程都排好了
我心里是os，我有那么重要吗?连请病假一天也不行?
我和老板说，我特休也没休完，来公司7年，从没连2天请假，老板还说那是我的问题
(公司也没照规定没休完特休换现金，所以我去年和今年都打算休完)
我也从没请过事假(都是用特休请)
主要也是公司人少完全没有代理人(看过有的公司还可请一星期，同事彼此代理)
所以老板就说的，要请假，要前一天寄email给他告之
特休是这样请，但病假就麻烦了，所以我今年到目前只请过一天病假
但今天下班前寄了信请特休，
老板晚上在公司群组说
A案子谁负责? 星期三要完成，你星期一要请假?
A案子一开始是我当窗口
但后来我又被叫去管别件案子，已三个星期几乎每天出差
就我知A案子换另一位同事负责，前几天听另一位老板说后面也会叫同事去做
想请问，请特休，老板可以不准吗?
谢谢帮忙回答~

记得特休不能挡 也可以不用说明事由

法律上不行 但他可以以后天天让你日子难过 可以考虑换工作顺便蒐证 离职前检举一波

还不走就是认同老板，压榨你啊

这种公司就不值得待，换工作对你比较好

薪水很低的话不给请就直接离职吧

特休就是特休

全体请特休=集体罢工=合法

特休不能档 现在没放完一定要折现 有修过劳基法

不就跟当兵一样 都要照规定走 你不见得有利

人在江湖走，随时都要有backup，遇到不合理的情形的别忍了，直接走人，往下一家move on。

劳基法43条参考一下38之二项则是赋予老板真的很急特休影响营运的情况协商请假事宜打官腔的说法是 老板觉得上班很重要要出具证明原本是给资方打退堂鼓的啦 至于资方往后会不会玩你“这不是我们劳基法该管的”我是认为让老板坚定你真的有请特休的必要他以后仍然要搞你 只是证明这人也就这种素质不待也罢

如果有急案，请特休真的不恰当，不过你也可以选离职

人少业务重的公司，随便一个员工连休就很不方便治本的方法是赶快跳槽到规模比较大或者业务量比较轻的公司。工作是长期的，适当的休息才能做得久

文字跟email纪录记得保存,真的要闹到劳动部可以拿来举证

我之前换工作时,前手交接我的时候说：特休不一定能请的过，我就马上开口不做了。我觉得特休很重要。

五六人的工作量压给四人做省成本，当然不希望你请假。

你这么奴干嘛 orz

看起来可能贵公司不太经得起劳检啊

这种没制度公司 你竟然能待8年....

特休排假权在劳工 这种老板连特休没休完都不换钱了，你还在迟疑什么？

特休不用说原因

离职然后检举

你身体撑不下去的话 那就只能用最后手段

特休不能挡喔

笑死，前面讲一堆想说明公司很烂，结果只是证明了自己什么违法、不合理都愿意妥协，那么后面不给请特休怎么办？当然是乖乖去上班啊，你要是敢检举敢离职前面早就做了不是吗？

印象中特休假雇主是没有准驳权的 老板应该不能拒绝

薪水是开多少？特休就是你想休就休，除非他开给你20万