帮我表妹询问，因为我也是第一次听到这种事，怕给出错的建议，所以来版上询问，当然也会致电1955专线询问，请各位赐教，谢谢。
问题：
表妹入职未满三个月，薪水26k饭店业，使用个人手机做公事笔记，公司要求她删除并告知这样属于偷窃公司机密并违反保密条款，将开会检讨，请问应如何自保？
前因后果：
表妹入职时没有任何训练手册，于是表妹跟公司确认上班时可以使用手机，就用个人手机做笔记，同事还会跟表妹确认笔记的正确性。
考核时，人事说她滑手机的时间太长，评估不适任，希望表妹改进。表妹反应她是做工作笔记并拿给人事看，人事看后仅说私人手机不适合用于公事。于是表妹改用纸本纪录。
十几天后表妹跟人事、会计确认上个月的工时(每位员工都要)，两位主管请她删除之前出示的手机笔记，她也删除了。
两位接下来要求表妹出示手机相簿跟记事本给他们检查，表妹觉得理亏就照做，没想到人事要求她把所有相片跟记事本全部删除避免遗漏，表妹当下反应公事的都删除了里面只剩下个人隐私。
于是两位开始说这是重大缺失，属于偷窃公司机密并违反保密条款，需要支付违约金，强调一切将照劳基法走，请表妹等通知。
但之后就没消没息，所以表妹也逐渐放心，直到今天被人事通知说过两天会找她去跟老板开会，并且把她的纸本笔记没收(表妹自己买的)。
表妹现在担心开会时会不会要求她删除手机的其他资料、或是要赔钱。我是建议她先把手机备份好，然后不要乱签文件、真的被资遣一定要拿非自愿离职单。遇到不会回答的问题就说要跟家人讨论。
但我出社会这么多年，实在没有遇过这个案例...，不知道如何应对，当作学了一课。希望表妹记取教训、更希望她下一份工作会更好......。