你好，我是一位职涯教练。
理解你会在版上提出这个讨论，应该感受上真的有点崩溃。
在工作上我们总会遇到大大小小的要求，我也碰过很扯很瞎的那种，
但我只想中肯说一句：老板们有提出要求的自由，你也有接受要求与否的自由。
所以你该问的也许不是：请特休，老板可以不准吗？
而是该问问你自己：
A. 我是不是可以接受在一家无法顺利请特休的公司上班？
B. 若不行，我是否有足够的能力可以转职到其他能让我请特休的公司？
C. 若目前暂时没有办法转职，我是否愿意更认识自己、精进自己，进到理想的环境工作？
我在下周的线上讲座中，会提到“职涯方程式”的概念。
其实理想的环境，会符合三样事情：
1. 动机 Motivation，
2. 优势 Talent / Strength / Skill，
3. 环境 我们之于环境的所有互动，例如你一个月需要多少薪水，社会需要哪些工作？
当你可以找到以上三种因素的交集，
自然而然你就可以做到，上面说的 A, B, C 中，
C 达成的最终结果：进到理想的环境工作。
如果你是一个有能力转换环境的工作者，那么你就拥有了接受要求与否的自由。
我们常常都会忘记：
惯老板之所以可以是惯老板，
就是因为他忽略了员工跟他，说白了就是雇佣关系，随时可以终止。
就是因为员工离职了还有千千万万丈二金刚摸不著头脑的新鲜的肝。
如果工作者的认知提升，我相信当惯老板找不到可以接替的员工时，
台湾整体就业环境的品质提升应该就不远了。
祝你能思考一下：什么是你理想的工作环境！
P.S 我个人对于特休有没有要休完，并没有特别意见；
如果老板和员工的沟通良好，在请假这件事上其实是可以互相协调与 cover，
把工作上的急事完成，到没有什么事情的时候再来休假，也是一个好的方式。
前提是，你能在紧急的时候帮助公司，公司也愿意在你紧急的时候帮忙你。
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