※ 引述《bms ( )》之铭言：
: ※ 引述《alubasteve (poorguy)》之铭言：
: : 板上各位先进大家好
: : 我目前正在求职中
: : 碰到一个状况
: : 有某间公司的经理想要聘用我
: : 他称为PM
: : 但是要我作的事情
: : 是我原本的公司
: : 比基层更高一阶的组长级别的人
: : 才会需要处理的等级
: : 例如规划与执行未来4-5年的发展计画
: : 开发新客户
: : 维系旧有客户
: : 为客户提出各种解决方案
: : 指挥技术团队
: : 这些事情跟我原有的期待大不相同
: : 当然
: : 训练跟加给都是零
: : 我甚至连那些技术都没摸过
: : (网络上的职务描述跟实际上的要求完全不一样)
: : 那么
: : 假如我真的闯关成功
: : 获得这个职缺
: : 我应该去挑战这个不可能的任务吗
: : 我一方面认为我应该活不过试用期
: : 另一方面要是我活下来
: : 我想我将是传奇
: : 所以想请问各位
: : 如何看待这种基层当组长用的要求
: 跟推文主流意见不一样
: 你知道职涯发展最害怕遇到的事情是什么吗
: 就是不上不下 永远卡在某个位阶
: 往上 你没有相关经历 格局不够 没有管理经验或是关键技术
: 往下 明明对手上工作驾轻就熟 有了一段工作年资 却只能跟业内新人同个位阶 顶多挂个
: 资深
: 然后时间一年年过去 你没有得到关键的经历 最后被新人完全取代
: 所以为什么台湾职场两种职缺最缺人
: 有相关经验的高阶职务 不然就是完全免经验的白纸
: 相关经验怎么来 就是你现在提到的这个职务啊！！！
: 有哪个老板这么好心愿意请没经验的人来做PM啊 光title就值得了好吗
: 再看这个工作内容
: 组长-管理经验
: 规划公司未来发展内容
: 提出解决方案
: 指挥技术团队
: 你在这个职务上磨练个三五年
: 出来每一项经历都电爆同年资的基层人员好吗
: 到时候跳个槽 薪水都是几十趴在加的
: 说真的职涯发展少说二十年的长期规划
: 为了未来着想
: 现在计较薪水有没有增加几千块真的有差吗？
: 当然 有些人本来目标就不一样 一辈子安安心心的做个基层人员也没有不好
: 就看你怎么抉择
感谢您的指教
我承认当初我是有往这个方向想
如果挑战成功了就是神功大成
失败了就当几个月的薪水小偷
然后烦恼是否会导致求职更不顺遂
(要选择隐瞒让职场空白期更长
或是照实说我越级挑战失败)
除此之外
我的顾虑还包含
1.经理一开口就要我把人脉交出来
让他可以扩大开发业务
我不作声
毕竟我身为基层根本没有人脉
也担心我硬挤出来之后
我就被经理一脚踢开
2.经理一开口就要我前东家时期制作的简报
以评估我的简报能力
我说不行
这样有问题
所以我到现在都还是很犹豫中
正在等待复面的机会