※ 引述《alubasteve (poorguy)》之铭言：
: 板上各位先进大家好
: 我目前正在求职中
: 碰到一个状况
: 有某间公司的经理想要聘用我
: 他称为PM
: 但是要我作的事情
: 是我原本的公司
: 比基层更高一阶的组长级别的人
: 才会需要处理的等级
: 例如规划与执行未来4-5年的发展计画
: 开发新客户
: 维系旧有客户
: 为客户提出各种解决方案
: 指挥技术团队
: 这些事情跟我原有的期待大不相同
: 当然
: 训练跟加给都是零
: 我甚至连那些技术都没摸过
: (网络上的职务描述跟实际上的要求完全不一样)
: 那么
: 假如我真的闯关成功
: 获得这个职缺
: 我应该去挑战这个不可能的任务吗
: 我一方面认为我应该活不过试用期
: 另一方面要是我活下来
: 我想我将是传奇
: 所以想请问各位
: 如何看待这种基层当组长用的要求
跟推文主流意见不一样
你知道职涯发展最害怕遇到的事情是什么吗
就是不上不下 永远卡在某个位阶
往上 你没有相关经历 格局不够 没有管理经验或是关键技术
往下 明明对手上工作驾轻就熟 有了一段工作年资 却只能跟业内新人同个位阶 顶多挂个
资深
然后时间一年年过去 你没有得到关键的经历 最后被新人完全取代
所以为什么台湾职场两种职缺最缺人
有相关经验的高阶职务 不然就是完全免经验的白纸
相关经验怎么来 就是你现在提到的这个职务啊！！！
有哪个老板这么好心愿意请没经验的人来做PM啊 光title就值得了好吗
再看这个工作内容
组长-管理经验
规划公司未来发展内容
提出解决方案
指挥技术团队
你在这个职务上磨练个三五年
出来每一项经历都电爆同年资的基层人员好吗
到时候跳个槽 薪水都是几十趴在加的
说真的职涯发展少说二十年的长期规划
为了未来着想
现在计较薪水有没有增加几千块真的有差吗？
当然 有些人本来目标就不一样 一辈子安安心心的做个基层人员也没有不好
就看你怎么抉择