板上各位先进大家好
我目前正在求职中
碰到一个状况
有某间公司的经理想要聘用我
他称为PM
但是要我作的事情
是我原本的公司
比基层更高一阶的组长级别的人
才会需要处理的等级
例如规划与执行未来4-5年的发展计画
开发新客户
维系旧有客户
为客户提出各种解决方案
指挥技术团队
这些事情跟我原有的期待大不相同
当然
训练跟加给都是零
我甚至连那些技术都没摸过
(网络上的职务描述跟实际上的要求完全不一样)
那么
假如我真的闯关成功
获得这个职缺
我应该去挑战这个不可能的任务吗
我一方面认为我应该活不过试用期
另一方面要是我活下来
我想我将是传奇
所以想请问各位
如何看待这种基层当组长用的要求
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2021-10-05 23:18:00职称不重要,看$$啊
作者:
D600dust (一世六百尘)
2021-10-06 00:02:00重点是钱
作者:
GarySu1104 (我是taipoo,taipoo被禁言)
2021-10-06 03:47:00最好不要去，这是造梦给你，问题是你不了解公司怎么做
作者:
amou1030 (手牵手一起走过)
2021-10-06 05:04:00年薪？跟你现在差没30万以上根本不划算
每间公司的职称分级和负责工作不尽相同，无法这样类比吧
作者:
power7 (泡七)
2021-10-06 08:00:00又没有钱比较多 去干嘛
作者:
wwwwwwww (爱情不能只是习惯)
2021-10-06 10:27:00的确是传奇，拿低薪做管理阶层工作的传奇，还是自愿跳坑的，管理阶层也是有当管理职都不会的第一天，不能拿没经验不给钱当借口，钱是让人愿意往管理阶层跳的原因
我想不到拒绝的理由，做得来以后职涯有很大的帮助，暂时牺牲一点点薪水，把这份工作当垫脚石，我觉得不亏，真的做不来的话顶多就再重找一份工作而已。
就是被PM找去当助手 助理PM然后PM也不是管理职 可想而知你的职缺跟内容也都不是跟管理职有什么相关就是了
给jenny789,我担心还有一个原因,因为经理很想要我转介过去的人脉给他开发,所以我也担心用完就被一脚踢开
作者:
ht93170 (说好不打脸)
2021-10-06 17:48:00储干不就都这样
不要转给他，说是以前公司的商业机密，你怕违反营业秘密和个资法，或是说以前的人脉你都没有留联络方式没带走就解决了呀
作者: hello3750 (坐着吃果冻) 2021-10-07 21:57:00
做比较多 当上传奇 领一样钱 你怎么看
作者: shinyi444 (业务小杨) 2021-10-08 19:32:00
可以啊，忍两年把公司客户名单、营业模式和组织架构通通复制一份跳槽到竞争对手公司运用，直接送他下去记得要去谢谢他们的栽培
作者: qaz12453 (路人) 2021-10-09 23:47:00
受薪阶级该有的认知 你是赚＄＄的工作跟钱 就是你心理天秤的两端其他都是屁