刚好有空来回一下
先讲结论，薪水跟职称谈太低了，去跟HR再谈谈
尤其底薪这样的情况，真的没什么必要跳
菸商酒商的经历算是某种程度互通的，尤其是业务缺
你在现在的工作撑久一点，谈到主任或副理缺再走不迟
菸商业绩难做? 去年疫情爆发免税店业绩都灌回domestic market
大家(至少杰太跟台湾菸酒)奖金都领好领满
原则上是取决于公司在市场上的地位，再来是你对所负责客户的熟悉度
菸捐一直涨利润很薄? 从2007年起每次涨价各大菸商获利都比以前更好
不要太小看全球集团供应链省成本的能力，还有台湾吸菸者的坚强意志
有问题欢迎下方留言讨论
※ 引述《z5566401 (ken)》之铭言：
: 目前有拿到一个新的offer,在进来这个产业前一直都想进的产品公司，毕竟传言福利真的
: 很好
: 但了解到全部后，都各有各的好
: 原工作优点：薪资好一点点，生活平衡（通勤），头衔
: 新offer 优点：福利顶尖，全球性企业，升到主任应该pay比原公司的主任好
: （产业未来性，全球吸菸人口下降，这一部分有点疑虑，以及在台湾未来新兴菸品的市场
: 皆是未知数）
: 以下比较，目前考虑中，想听取各位大大的意见，非常感谢！！
: 现职 / 新工作
: 一线进口啤酒 / 菸商
: 底薪每月:4X,XXX / 比现职少500
: 年终：4-7个月（依公司营运，个人考核） / 固定2个月
: 业绩奖金：较少(占年薪比重低 / 较多（占年薪比重高）
: 车子：开自己车，公司有修缮补助 / 配公务车 保养 油钱 维修 税，公司出，下班六日
: 可开回家，非上班时间油钱停车自己出，有gps定位
: 通勤：5-10min / 可能会跨一两个外县市上班，硬很多
: 头衔：（原）主任 / （新）专员
: 特休：依劳基法 / 优于劳基法，入职就有10天多
: 新offer福利补充：
: 1.劳退额外多提拨6%，就是6%法定+6%福利=12%
: 2.国定假日除外，礼遇假多
: 年薪补充：若现职没什么意外，个人考绩平平，会比新offer多一些，而且新offer要看业
: 绩达成率拿多少奖金