“代朋友po文，手机排版，可能有点乱”
各位大大好
问题一：
今年3月离开第一份工作
后碰上疫情大爆发
好不容易近期录取某上市企业采购
每天火车通勤超过一个小时
因背负贷款不能在外面租屋会吃土
后来发现月薪也并未达大主管面试所提数字
但直属主管人很好当时面试表示愿意教
（过去并非采购背景）
就想说当经验好好努力
却在入职没多久后主管表示她要离开了
而自己所接工作来源是A同事
A同事又接B同事工作所以也很忙没空带我
（B同事转调部门）
另个C同事不熟也很少看到她
之前发生过A直接呛因为带我她工作都耽误了
但就直属主管之前跟我说其实A和B同事交接至少3个月了
原本我的工作A同事刚接时直属主管也给他2个月时间
所以离开时她表示很抱歉不到一个月就让我要接起来并表示A同事只是压力大希望我体谅
她
也希望我可以撑下去毕竟公司招牌在那
这份资历对未来是有帮助的
但是现在主管离开A同事疯狂甩锅
目前组别直接给大主管管但她很忙常找不到人
其实现阶段可以接起5成左右
很想撑下去并接好后然后怒甩A巴掌
但现在每天上班距离、薪资不符机会成本、工作方面都得等A全部忙完才会看心情跟我说
怎么处理
而薪资也比原本能存的还少
唯一的优点就是资历有这间上市公司名字
所有质疑都让我疑惑我还要在撑还是骑驴找马
那么短时间离开担心不好被质疑能力
如果不显示经历就等于待业半年以上
问题二：
原本最喜欢的公司发现是这间公司的供应商
但因为疫情人力冻结所以就没有后续二面试
近期那间公司有发信问我是否愿意二面
但担心现公司有签署竞业条款如果上了话
会不会造成什么影响
（职位一样是采购）
求问各位年薪百万网友
你们会是什么做法谢谢