楼主:
kjws (我超爱TIZZY BAC)
2021-09-26 23:41:11想请问一下版友喔
因为没有看到类似的前文 想问一下
我8月底离职后 于9月发现之前的公司有劳保高薪低报的问题
薪水4万但是公司只投保24k
而且还是投保在负责人其他的公司.....
在这家公司工作五个月
公司应提拨的劳退金额大约短少5000左右
想请问如果是这样要跟劳保局检举
到底是要提供我工作的公司资料
还是我被投保的公司呢??
以及想知道前公司把我投保到非工作单位的部分
这是否有违法呢???
p.s 这家公司有作政府单位的生意...竟然还这样乱来
超级傻眼.....
再麻烦有经验的版友分享一下喔
谢谢 !!
楼主:
kjws (我超爱TIZZY BAC)
2021-09-26 23:50:00公司没给薪资条..也晚了快20天才投保..也曾忘记给我薪水...
作者:
D600dust (一世六百尘)
2021-09-26 23:51:00你用你的出勤和任何相关纪录去检举然后你应该能查到你自己的劳健保加保纪录?然后你管他他把你投保到哪
楼主:
kjws (我超爱TIZZY BAC)
2021-09-26 23:53:00请问检举的话可以要求前公司赔偿短少的劳退金吗?
作者:
D600dust (一世六百尘)
2021-09-27 00:02:00证据充足的话，很高机率是甲方。成立则补回应补之外，额外被罚款四倍一定期限内可追溯申诉
楼主:
kjws (我超爱TIZZY BAC)
2021-09-27 00:18:00再请问是直接跟劳保局检举好?还是先问前公司看他的说法呢??
作者:
lin5656 (燃烧吧火鸟)
2021-09-27 01:46:00作政府的生意一样可以乱来阿，这种事在某行根本常态了，员工知不知道、要不要检举而已
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-09-27 04:02:00直接检举，不用问，除非你跟前公司人非常好但感情好也要就事论事，还是去检举吧
作者:
rex0707 (我就是我)
2021-09-27 08:30:00劳保局行动服务APP可以查到投保纪录 跟劳保劳退的资料
检举无法直接要回费用（但是可以当成要回费用的筹码）只能让他被罚钱 如果要要回费用要走调节
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2021-09-27 22:06:00罚款四倍可不止原po的份,如果全公司都被高薪低报是罚全公司被低报人数的薪资差额的四倍,这条算还满重的