近期自己在转换跑道的路上
爬面试心得文知道面试官一定会问上一份工作的离职原因
想问大家有什么比较建议的回答方式吗？
自己找解答的时候有听到某podcast
里面嘉宾是104人力资源处的协理
https://tinyurl.com/t3wzbp43
她在7分21的建议是可以说上一份工作的工作内容很固定
且自己已没办法在那份工作学习到更多了
所以才会想到新公司换个环境
但前提是这份工作的时间比较长 不是那种几个月
不然会被误会你会不会这里的学了一点又想离开了
另外找到其他文章的建议是
https://tinyurl.com/s7ew7nx2
1）希望工作上能有更多成长的空间（要让面试官看见你想持续前进、挑战自己的决心）
2）因为工作有了……（成果）、考取了……（相关证照），所以希望报酬能够反映我的
能力价值。（透过具体事例说明，为什么你值得更高的酬劳）
3）不适应公司的企业文化（具体说出你不适应的问题点，也许面试的公司也有类似的状
况，而这个状况是你不能接受的。能在面试时就发现，也不需要再浪费时间！）
以上整理 大家有其他建议？

复制、放大先前工作经验，在下份工作取得更好报酬如果是裸辞，人事应会追问原公司情形，可据实回答但缘由必须是对你有利的例如究竟是前公司制度、主管太机车还是自身抗压性低，这个应问一些中肯的朋友才能有解答，归咎是自身的问题就别说了

节目看看就好，归根究底公司不是花钱让你学东西的，怎么掰比较合适，看公司去思考吧

对方也可以追问如果你进来后发现没几年也有同样的问题要怎么办? 这种看起来很安全的答案也是要想好几个可能被追问的问题，一整套最好对得上

同意楼上 企业主管说什么是一回事 你面试时学着说又是另一回事 很常听到“那你没有主动去帮忙别人吗”我说的楼上是kiss

小弟浅见认为表述工作内容固定不是个好理由，很多工作久了都会发现是很routine的东西，这点应该各行业都差不多，反之觉得下面额外分享的不错

如果说原公司没有未来性，并且能够据实描述会有加分吗

因为前公司违法

我是会从推力拉力切入，说比起离职原因新公司有什么我觉得更想认识努力的方向

我从1-3人制的日商补习班（黄色的）离职，就是因为教室长极不称职，对待学生不平等还要求老师照做（不照做还被婊，找下一份补习班工作时是毫不客气直说原因，因为很难接受为人师长这种态度，结果直接录取哈哈哈哈

如果不是自己的问题，大可以直接说，比如：公司会迟发薪水这种，违反基本劳资关系的事件。