背景介绍：
目前任职外商银行在台分行HR部门
最近手上两个Offer有点犹豫该如何抉择
请各位给点意见～谢谢
Offer 1.
国内本土大型金控
年薪：( N+7,000 )*（14＋4～6）
工作内容：
主要负责导入HR系统，预计明年会导完
专案结束后可视情况转调其他HR Function，面谈时主管有说会很忙
需要跟海外分行沟通，需大量使用英文
工作地点：台北市，通勤约1.5小时
特休：12天
福利：每天供餐
Offer 2.
外商金融产业
年薪：( N+25,000 )*（12 ＋ 3～4）
工作内容：HR Full Function，大部分工作都外包
主要需进行核对和沟通协调，七成负责台湾HR事务
三成时间支援新加坡＆越南HR事务，跨区沟通一样都用英文
工作地点：台北市，通勤半小时
特休：24天
福利：员工劳健保全额公司负担、公司有鲜奶＆零食水果
第二家整体薪酬福利比较吸引我，但工作内容部份
以长远来看，导系统的经验跟管理海外HR事务的经验，哪个会比较吃香？
如果是各位，会怎么选择呢？

2 年薪那么多

工作内容会一直变动，现在谈得跟实际会有差异，选环境单位跟薪资福利好的比较重要

选2 离家又比较近 整体package也高 如果内部转调机制做的不错的话我觉得听起来很棒

选2，通勤30分钟大赞啊！@@

2 每个月拿到比较实际 通勤成本大胜

钱差这么多怎么比

金融业没待过，但光依据导系统跟跨国事务来分导系统如果你有英文基础并且未来打算走这种专业模式出国也很吃香，你如果能拼发展是全球跑跨国管理就会很吃经验值，未来发展会容易被定位在东南亚管理，所以一个是广度，另一个是深度当然前提是你有打算要拼的准备…如果你是毕业5年内，建议拓展广度，但人各有志…

通勤1.5hr没强大诱因的拜托就别选了好吗劳健保公司包你那个30%根据你薪资会很多喔不是金融业也不是HR所以下面说的你自己斟酌1. 导系统经验不是每间公司天天都有 对你帮助多大2. 外商收摊或者非直线单位从国家被集中化可能会发生本土完整功能+其他国家经验感觉会让你进退机会都多

导系统是不是趋势…让原po自行评估吧

2钱多离家近

绝对是2吧

2

你不是已经心中有谱？那就相信自己的感觉。

我就是HR,绝对是2。导系统很累很累,真遇到了倒也没什么

2.外商之后履历好看

太难,第1次就上手~之后有遇到再导就好,不用特意为了导系统的经验去选1。(我导过两次)另外,2的工作有机会经验累积在HR里薪酬较高的function未来再转职占的职能会比较吃香。1的话导完把你调去哪个当时有缺的function很难讲，要是正好基层function有缺要你去,你的经历就得耗去那了

1看不出来哪里好 导入新系统很屎

2啊!!!!通勤1.5小时真的不要考虑.......

N多少

同样推2 除非你很想走HRIS 不然导新系统真的很屎

选外商金融 要看约聘是否 公司规模 门面外商金融产业也可能是 区快炼炼

每天要通勤1.5小时我看了都累了,选2;还有导系统不是那么简单的...

秒2吧。实体月薪就是底薪保障，通勤又缩短一小时赞赞多12天休假大赞

当然2

导入系统真的还好，可能未来你在任何的hr工作都有可能遇到，不应该把他当主要考量点，其实光看叙述我找不出什么犹豫的理由XD

n是3万或6万，选择就会不一样了吧

怎么看都是2阿，有啥好选？？导系统导完就没了跨区跨国沟通的经验，远远重要多

秒选2，找不出犹豫理由，好奇2的核心业务是？

2啊 导新系统真的还好

我通勤1.5小时过，真的很累，一天12～13小时都在外面

好猛

2的关键字：外包，待久了可能会变成高薪废物，哪天公司撤出台湾你就失业，找工作也难人家看你之前领这么多也不敢用你

2啊

怎么看都是2，外包是未来趋势，难讲1不会

绝对是2阿你在想啥

骑车20分钟都觉得太久了还1.5个小时...

现在很多外商HR COEfunction都外包了 留下bp的角色 这本来就是趋势

绝对是2，1看起来是圣诞节配色那一间?

看到薪水就不用选了，差5K以内再选择吧

推2

1是中信吧

2，你到底是在想什么？你提出的点都无法支持你选1

要看2是多大规模的公司

HR+1 秒选2