如题
大概在两个月前就计画好中秋连假要跟女友出去玩，旅馆也都订好了，但主管这几天跟我
说中秋连假要加班，已经说明过原因拒绝了但主管坚持一定要到公司，但旅馆早在上周就
不能取消预定了，如果去公司加班扣掉加班费我还会倒亏好几千块住宿费，请问如果是这
样造成的损失跟公司提出是合理的吗？
真的很不能接受去加班还付钱

离职最大 赶快提离职

你房都订了为什么不提早请假你可以不去加班，但去加班，公司不可能赔偿的

不用请假啊是中秋连假去的

请特休啊

对耶，那真的不用理吧，改说亲戚结婚在外县市

书面（line 短信）告知主管自己不会去加班

公司不可能赔你的，只能离职了

google强迫加班就知道了 劳基法对劳工还是还是弱势

主管:不来?那就都不要来啦

不去最大，认真

旅馆而已，我连机票和旅馆都赔掉好几次，离职最大。

推离职

免费加班又损失自己的行程才是可悲…

要离职也打算等过完年领完分红再离...唉当社畜真的很命

分红是无底洞，也没多少钱，还要为了这委屈求全很鸟不如现在找看工作，连休假都逼你来的公司没啥好待

如果没有很要紧的事就请特休

不要做的最大

国定假日加班费还比一般加班少 黑到底吧

到底是什么原因一定要加班不能请假啊，这样不就造成很多已经规划好连假要出游的不便吗，你应该不是少数有规划出游的人，如果其他人也有被要求加班应该会反弹

搞不好其他人有关系，原po没关系，所以被凹

那这样干脆装死请病假算了，只是要记得不要用脸书打卡

拍拍很惨 小虾米对大鲸鱼 无奈我们没本钱出来创业

就不要去啊 管他去死，不然请爸妈打电话说有家族聚会

通常不会赔，所以不想吞的话要嘛不去加班，要嘛离职

不行

要从大局看，如果公司平常就小气，不去也不能怎样！如果公司给的不错，就去放跟主管谈补偿方案！

致主管，因家中事务因素，故无法配合该日加班情况

我们公司也是！有够脑残

你也可以说有家人发烧啥的 怕大家危险 然后多请一天假出去玩

你就先答应他出勤 然后就接着耍白痴问主管说那取消订房的费用怎么跟公司申请 他就知道你意思了