小弟不才因疫情上个月刚去连锁火锅集团筑间餐饮工作应征副主厨
当初面试单我开期望薪资是38000
不过主管说一开始还是需要一点观察期 所以“薪资”的部份开36000。但是这个36000扣
掉劳健保（由于是实领实报）所以再加加班费会在36000以上～9月会有人事晋升可以报！
简单来说就是8月适应跟得上9月就是副主厨的职位
结果有趣的是薪资单上面并未列入本薪，一直追问才发现口头约定的36000是要包含3千多
的加班费（有加才有）！于是造成各种现象
1.如加班没有到公司预计的时数或是没加班，薪资就是31400扣掉劳健保剩下3万
2.加班费基数31400\240=130，还没乘1.34的状况下低于法定最低时薪是否违法？
3.其实大概就是想问看看这种情形大家是否有遇过？
4.公司标榜劳保实领实报所以劳健都保34800，如不加班薪资低于34800我变成高报？