小弟不才因疫情上个月刚去连锁火锅集团筑间餐饮工作应征副主厨
当初面试单我开期望薪资是38000
不过主管说一开始还是需要一点观察期 所以“薪资”的部份开36000。但是这个36000扣
掉劳健保（由于是实领实报）所以再加加班费会在36000以上～9月会有人事晋升可以报！
简单来说就是8月适应跟得上9月就是副主厨的职位
结果有趣的是薪资单上面并未列入本薪，一直追问才发现口头约定的36000是要包含3千多
的加班费（有加才有）！于是造成各种现象
1.如加班没有到公司预计的时数或是没加班，薪资就是31400扣掉劳健保剩下3万
2.加班费基数31400\240=130，还没乘1.34的状况下低于法定最低时薪是否违法？
3.其实大概就是想问看看这种情形大家是否有遇过？
4.公司标榜劳保实领实报所以劳健都保34800，如不加班薪资低于34800我变成高报？
作者: tea517 (茶茶) 2021-09-14 11:08:00
面试时要问清楚才不会误会
作者:
goodga ( )
2021-09-14 11:40:00台商正常现象
作者:
chister ( )
2021-09-14 12:03:002.合法
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-09-14 12:13:00口头没书面的承诺永远最不可靠。
作者:
schin5566 (schin5566)
2021-09-14 13:09:00这样不就上班时数不是同吗？
永远不要相信口头承诺，因为口头承诺虽然也是契约，但你根本难以举证，建议还是请对方把他们自说的条件写进劳动契约为佳，再不然就是征才的资讯要有所保留以备不时之需，2的部分我觉得你要先搞清楚最低时薪保障是针对哪种薪资计算方式，这个网络都有，老实说如果这块那么基本薪资常识你都搞不懂，会让人有点怀疑是不是一开始主管跟你承诺的根本不是这么一回事，但你自己用错误方式来解读；不过我认为你点名公司及分享遇到问题的部分很有勇气，只是最后一段有点情绪化最好删除以免平白无故惹祸上身，既然不愉快要离开了，就不要再让自己有被前东家搞事缠着的机会比较好
作者:
prodd (用力呼吸，看见奇蹟！)
2021-09-14 16:03:00日后下一份工作有任何备注也请他们白纸黑字写在备注社会走跳“白纸黑字=everything”
第二点并未违法劳健保跟退休金高报没差吧没差吧。公司还有提拨更多的给你
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-09-14 17:25:00推有公司名字
作者: ldjky 2021-09-14 17:29:00
第二点未违法但很有趣，时薪用240去除就会这样，问题是实际工作产出的工时不是240啊你可以算算把你领到含加班费的薪水除以你的实际工时，换成时薪比对你未加班的时薪看差多少
作者:
dong531 (猫王)
2021-09-14 18:03:00第二点先去搞清楚月薪制和时薪制吧
第二点正确 不管大小月月薪制就是/240休假加班费部分看到月休八天就知道会要加班了正常一年红字116天左右 /12平均接近10天只是差在薪资结构应该要事先说清楚才没有争议另外劳健保这个应该没有高报的问题级距本来就要比你薪资高 整年度看如公司有发奖金等导致超过还要缴补充保费 反而多缴没的退 所以访间比较常见的反而是用基本薪资投报 这个才会影响你的权益
作者:
f0920009 (Fanny)
2021-09-14 20:52:00高报没关系，因为劳健保本来就是雇主要付70％，所以你这样等于赚到，通常都是遇到公司高薪低报
作者:
sjr500 (万年浅水号)
2021-09-14 21:29:00口头都是空
作者:
Hunt9999 (日光周光月光光)
2021-09-16 14:17:00加班加满36K! 我有伴了XD