大家都说比较好的情况
当然也有坏的情况，我就看过那种前公司协理被逼退告上法院
还有那种被逼退的前员工
当然，前公司HR是老板亲戚，当然对此离职员工有负面批判
所以离职前的假来假去(好聚好散)，是必要的
但是就算好聚好散，也不保证前公司对你的正面或是负面批判
只能看运气(难道逼退是正确的吗?)，老板，主管不能被劳方换掉吗?
在台湾这种资方市场的情况下，只能看运气
不知道HR会打电话给自己安排好的好同事，征信吗?
怎么劳方都没有对新公司正式的征信管道?只有资方对劳方的?
好奇!

你可以花时间自己找公司资料阿

丢履历前就要对公司做功课，也可透过认识的去打听这本来就要自己做，有啥好抱怨的

如果公司真的想知道你的所有关系人的话，去征信就做得到了所以没必要留这种跟自己没关系的资料，想知道就自己去打听小职位根本没人会在乎，但大到国家领导人就不得不去了解了

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