大家好，小弟是刚毕业准备出社会的菜逼八。最近拿到两份offer,发现公司都会要求填写两位前主管资料做资历查核。
因为小弟是新鲜人，所以就填指导教授跟以前打工的公司主管联络资料，幸好和他们关系都保持得不错。
不过也让我好奇一个问题，将来要是换工作，甚至是换同个行业的工作，还要填前主管的资料做资历查核不是很尴尬吗？因为站在前主管立场，你跳槽或者换工作他也没义务帮你抬轿。
有没有可能前主管不爽你离职所以评价也可能会不客观呢？
希望有职场老前辈帮忙解答菜鸟的疑惑，谢谢～

就莫名其妙的文化 有太多心理因素 可能关系不差 但接到好公司打听电话 可能好话变坏话 随便给人说说就值得取信吗 我也很怀疑如果关系不好 那就可能坏话居多 添油加醋也有可能

以后换工作不需要全都写，写你想写的内容就可以了

正常来说，对方不会刻意黑你，如果都在同一个圈子，未来都有合作的机会，傻了才会帮自己树立敌人

每次都有写，还没碰过什么问题，不过有点好奇，你是主管你接到这种电话还会跟对方聊？如果是我直接说没空就挂电话了我哪这么闲还帮别人公司征才

很正常的状况，跳槽除了评估个人能力，衡量人际关系或团队合作也在评估因素之一

如果是骑驴找马的话更尴尬，会被主管发现在找工作...而且觉得面试的公司要致电之前应该需要先跟面试者通知，让面试者有时间跟前主管通知近期会有其他公司的人来电，个人觉得这是一种必要性的礼貌

都是打给两方人资, 不用太担心

你说的是背景调查吧？资历查核是哪边发明的名词？打电话给前公司，合理的作法是打给hr 不会跟你前主管联络，问得只有你工作的期间，还有职务、工作内容（如今有JD）、跟离职原因、其它什么表现跟评语都没当然不合理的…那情况就多的去了，不可参考

原来都只会打给前公司人资，解惑了感恩

一般都是向人资确认有没有不实谎报啦（像是自己加长工作期间），基层职位不太会打给前主管

前主管就算偷说你坏话，你也不会知道! 根本不知写了要干嘛?

要你填这种东西的公司八成很雷

楼上应该很少换工作吧 之前面外商台商都有填 但会不会真的RC则是另一件事

经验谈 这种公司真的雷居多

安排感情好的同事帮忙，别给前主管，除非你把握高

很多大公司会要求 而且指定要个人主管 还得交代部门/职称/电话 甚至分机 不一定只打给人事而已

而且别说只打给HR 我主管以前坐在我后面 就有接到前同事面试的公司打来….

外商都要求填 不过无视也没问

遇过的通常都要求填直属今年录取6家都有填 只有一家欧商真的有打电话

一个叫 referenck check, 一个是 background check

推chickensam大大，我真的也有听到过，但是我听到同事的负平

我2个都要求要作 (财富500大公司) 供你参考

去面试时，你最多只能给前公司电话，要是要求你给前主管资讯，你是不是已经违反个资保护法了？

台湾公司有的都要上班监控，同事互相监控，谁管隐私权阿?

GG履历表就有这条

我遇到的外商reference check都真的会打，问的内容包括工作情形态度等等等蛮仔细的

这种我一律提供前公司电话而已 要各资我觉得不太适合毕竟人家也不一定会同意你给

还有主管没

不去相信面试的人，打电话问一个连面都没见过，被问的根本没义务要去了解对方的问题吧

GG就真的搞这套也叫资历查核阿而且还限定要直属主管说不想过河拆桥就发感谢函了呢

我有遇过外商HR，已经要求只能在某一天之后才能打给我主管照会，因为我想自己先提辞呈，结果他还是先打了，为了他自己作业方便，蛮不愉快的经验。

直接写朋友 假装主管就好

履历查核雷的居多+1

我从来没写过，会离开前一间公司都是有原因的，去查也没什么意义

我们是请第三方调查公司check,一定会打，还真的有遇过几个填写不实的，唬烂年资/职位/工作内容的都有离职原因反而没真的很介意