我现在这间公司 说好听算是有人情味 说不好听的话 就..
不过待了这些年下来 觉得公司的一大特色
就是很能接受离职后又回来的员工
回锅也有分类型 一种是被公司资遣后又回来的
曾有段时间出现过金融海啸 当时公司也不能免俗的炒掉几位员工
不过几年过后 景气好转了 那位同事也再来应征公司的职位
很顺利地又回来了
另一种是曾经自提离职 后来又回来的同事
我这部门也有另外两位曾经离职过几个月
后来又回来同事 其中有一位是因为新的公司待得不顺利
然后现在的公司又刚好有职缺 接替那位曾离职员工的新人刚好又走了
且征新人也不太顺利 所以曾离职的同事又回来了
这位曾经离职一段时间的同事 后来表现得也很不错
最近还升上部门的主管
另外一位则是部门的副主管 好像是因为觉得工作太累而提离职
但几个月过后又回来了 他应该只是因为想休息而提离职
其实这种情况应该可以提留职停薪 休个半年就好
年资也不会中断 要全部重算 实在是很可惜
公司也算是很聪明 因为回锅的员工不太需要重新教育训练
很快就可以重新上手 且年资全部重算
公司等于省了一笔钱 却又重新得到资深有经验的员工
有了一定资历 想要换工作的上班族们真的还是考虑清楚比较好
离职又回来之后 整个年资就要重算了 真的颇亏
如果只是想休息一段时间 大可以提留职停薪就好
留职停薪算是个不错的方法 进可攻退可守
如果这几个月内没有满意的新工作 还是可以回原公司
如果有找到好的新工作 就可以办离职
在我的印象中 办了留职停薪半年后 才正式离职的
反而都没有再回来原公司
还是觉得提离职后回锅不是太好的做法 不但年资全没了
还可能会受到同事异样的眼光
还是尽量做好做满才是最好的吧