※ 引述《cvplk (听不到)》之铭言：
: 想跟大家分享面试的一些看法~
: 其实面试除了要帮自己找到工作之外，还有一个很重要的事情，就是“双方互相认识”，
: 记得是“互相”喔，求职者在面试过程中，并不是完全处于被老板等著挑选的状态，如
: 果应征上一间公司，结果才发现跟自己价值观完全不合，不到三个月辞职，又要再来一
: 次找工作的流程，对求职者来说，是元气大伤的一件事，所以面试的时候，为了自己好
: ，一定要“互相”都认识、知道未来可不可以一起合作，所以你也要准备问题问你的老
: 板。
: 那面试是从什么时候开始呢？面试是从你接到面试电话那一刻开始，你接到面试电话，
: 跟人资互动，约好面试时间跟地点，这时候就开始进入面试的准备状态了，这段时间，
: 要准备好服装仪容，并且熟练自己事先准备好的自我介绍，以及一些可能会被问的问题。
: 接着，面试当天，从你踏进公司的时候，面试就开始了，像是你的服装仪容有没有整齐、
: 履历表准备的份数有没有足够、有没有事先印出来、有没有提早到、到的时候有满身是汗
: 吗？如果是很会流汗的人，可以提早到，去7-11等汗干，又或者是怕这样会有味道的话，
: 那就是到公司之后，带毛巾去擦，然后再换上准备面试的衣服，总而言之，尽量不要让自
: 己在不该犯错的地方被挑出错误。
: 在面试过程中，如果以老板的角度来看，通常会有两种类型的面试，一种是他想认识你，
: 所以他看到你履历表上不清楚的地方会问你，像是“你大学为什么会念五年啊？”、
: “你中间为什么有一段时间是空白的？”、“你前一份行业是A领域，怎么会想要来我们
: B领域工作？”，这些问题，如果刚好是自己过去很心酸的地方，可能就会觉得被踩到痛
: 处，但如果想成“是老板想要认识你”是不是就觉得好一点了呢？
: 而且事实上也是如此，只要你可以给出一个合理的回应，其实不会有什么太多的问题，
: 因为对方只是想弄清楚而已。
: 再来老板想要找“可以解决问题的员工”，所以也会问这些问题：“你说你要来应征
: 这份工作，你知道这份工作在干嘛吗？请说说你对这份工作的了解。”、“你为什么
: 觉得你可以胜任这份工作？”
: 还有，我们找工作很辛苦，但其实公司找员工也很辛苦，所以对方也会希望找到的员工
: 是可以久待、能够稳定的工作，所以有时候会问到未来规划的题目：“你未来会有出国
: 读书或其他进修的计画吗？”，这部分没有什么最好的答案，如果你未来真的有进修的
: 规划，也可以回答说至少三年或五年后才会考虑去进修，这样可以展现你的稳定度。
: 另外，面试一定会被问的，就是“请说说你自己”，其实自我介绍的目的，是在了解一
: 个人说话的口条、状态、精神、语速、表情、自信等，所以可以不用太紧张，好好的跟
: 人介绍自己，不要展现出背稿的方式，而是像是交谈中说自己是个什么样的人，这样的
: 态度会比较适当。
同意你以上的准备，毕竟第一次见面都是希望拿出最好的一面，给彼此最大的尊重
: 那有一种面试比较特殊，可能是因为你应征的工作是属于高压的工作，像是业务，就要
: 很常面对别人的臭脸，或是被挂电话，或者是被大家讨厌的职缺，所以抗压性要够高。
: 这类型的职缺，主管在面试时，因为内心已经有特定想要的特质，就是要能够抗压，所
: 以在面试的时候，可能会刻意用言语侮辱面试者，他们认为，如果连面试时的情境都不
: 能承受，那这份工作更不可能做长久，而这样做的出发点还是希望可以应征到做比较长
: 久的员工。
去面试可以被羞辱？然后还要当考验？我曾经也是跟你一样以为，以我过来人的经历，我
可以跟你说十之八九都是老板或是主管本身EQ就有问题，进公司之后状况也绝对不会改变
个人觉得不需要这么天真，可以换角度想，今天还没进公司以前我们两个是平等的你都可
以这样这么的不尊重，当了你员工之后还得了
个人建议，面试是认识彼此的机会，两者位阶是平等没有谁高谁低，老板在面试你，你同时不也是在面试老板跟公司适不适合，如果面试过程不舒服不
愉快就直接离开吧，不用勉强，勉强的工作也不会开心