上个月26、27号适逢假日
公司在6/22视讯会议上有预告那周六日需要支援大陆那边的两个数据分析表格制作
这种表格往往都在假日，一年差不多才一次
以前都能帮忙，但去年特别的是多了大宝，假日都需要自己带(目前一岁多)
当时与会者有副总经理、营运总监以及另两位同事还有我共五人
但那时我有说那周假日需要带大宝无法支援
不过没有人正面回应(当时只有口头告知，没有文字留档)
后来以为顺利落幕
结果三个礼拜前听营运总监说总经理对此不高兴，认为我没有帮忙(开会当天他没上线)
说要与副总经理、营运总监开会决定我的惩处
今天营运总监告知惩处结果
第一
每月薪资打折，之后可以不需支援大陆数据分析表格
第二
假日找大陆那边的工读生费用由我跟公司各出一半
以上惩处要我二选一
可是就我所知，其中一个表格直接发给大陆工读生做，台湾同仁完全没帮忙
这样的话不应该要我出工读费吧?
请问这样的惩处方式合理吗?
假日若有需要，员工一定要支援吗?
以上，感谢乡民

不合理 违法劳基法了吧

不能扣薪水

只是随便找理由扣薪水

砍底薪违法 除非是砍奖金

直接跟总经理说当场有讲啊!

不合理， 明明已事前告知，但主管却装死不回应，若坚持扣薪就请他资遣

台湾也太多莫名其妙的公司了吧...

六日上班是加班 你没做还要扣薪？ 再来如果他们真的没听到 六你没上线就会马上call你吧 现在才说其实就是事后不爽想找你麻烦

吞下去然后开始找其他工作，离职后来这边工作公司名称和细节，各式资料现在先收集好，届时公司要封口看给多少不然劳基法见，这样是报复买礼盒赔罪花钱消灾，继续做下去因为你有家庭不能乱跳槽，这是当爸爸的责任公司就是要找机会削减人事成本，也是考量到你这次需要带小孩，以后估计也是不可能再要求你加班，你认了当好员工三个面向选一个吧@@

不合理啊 什么莫名其妙的公司 这是加班耶他有给你加班费吗

完全都不合理

都不接受。敢动你薪水就去劳工局检举。不过建议你也该找下一份工作了

不能扣本薪 除非是奖金 扣本薪违法了

是你的份内工作还是帮忙? 不帮忙还要扣薪? 请他们帮你顾小孩他们愿意?

这什么鸟公司

这太不合理跟合法了吧,怎么可以因为这样扣薪资,还要员工帮忙出薪资啊而且六日上班要算加班费耶,这什么无理的公司...

建议一边回避一边找新工作完全不合理，但被黑掉还是早早闪人

这什么烂公司

不接受阿，只是想找个名义搞你蒐集证据搞公司、求职网可以打开了

这不是合不合理 这叫不合法

太有趣，先不论这是违法行为，单就事件而言，一个一年做一次的表格，要每个月扣薪水，或请一个工读生…..哈哈哈哈反正不合法，你要留证据证明而且拒绝他们

扯翻了我宁愿把钱拿去告公司

三小啦 什么烂公司

当然不合理，跟劳工局反应职场霸凌，由劳工局去跟公司谈判

什么鸟公司

不合理 都事前请假还开铡不过你没有文字记录请假。不想离职的话我会吞下去，一年一次的工读生费用也没多少钱，只是意思意思而已。

听起来像是很糟糕的烂公司才会干这种事

扣薪不合理，合理的惩处是扣考绩扣奖金永不升迁这种不让你加薪的手段，不过你也很天兵，会议看起来是在下达命令不是在和你讨价还价，会议中没人回应你的情况你应该会后积极找主管讨论而不是没人回应你，你那天就自己不来了另外，这种会议老板如果公开爽快的答应你可以在家带小孩，那其他人情何以堪？每个人都可以搬出1万个家里有事的理由，所以在会议上当然不会有人回应你

不要做就不要做 建议离职

给他第三个选项资遣阿 可以开始找工作了

推531讲的不错

推531 有道理

我觉得不会有第三选项 那二个选项都不要的话 就是你自己提出辞呈 现在就是要弄你啊直接把公司强迫你证据收集齐 去劳保局申诉 他要就是资遣你而不是搞这种很烂的逼退手段不能吞下去 吞下去就代表你接受

可以这样玩 家族企业喔？？？

没人回应要想办法去讲，不是没回应就算了。假日有需要，员工当然可以拒绝，只是拒绝之后在公司都会不太好过。

假日支援有加班费吗？

薪水多高你这么好凹

什么奇怪的公司= =只有第三个选项：离职吧

连工读生的费用公司都要跟你计较吗，感觉很奇葩

推531