原文恕删～
小弟也有一些经验
想分享一些提高面试成功率的小撇步
分成准备面试问题跟安排面试两个部份
首先是准备面试问题
其实面试问题百百种
但主要是为了认识你跟看你适不适合
去掉一些猪哥主管过分刺探隐私的不看
会遇到的问题多半不离开两个主轴
1、你对工作内容了不了解
2、你为什么想做这份工作
第一个部份很好准备
举凡你对工作内容的了解度
你对我们公司的了解有多少
你如何克服会遇到的困难
对这份工作未来的展望
你打算怎么准备快速上手
你对公司有什么建议等等
都是可以事先准备跟google的
从第一个主轴去发想所有你可能遇到的问题
然后想好自己该怎么回答并且不断练习
基本上表现不会差到哪去
但其实大家常常忽略准备的是第二部份
这关乎你对你自己了解不了解
而且其实很多主管很爱问这类问题
因为可以筛选掉很多还在迷惘的人
特别是已经有年纪却还在各产业跳来跳去的
不知道自己想干嘛的人怎么可能做久呢
常见的问题不外乎你为什么想来我们公司
你为什么想做这份工作
你前份工作为什么离职
你觉得自己有什么长处可以胜任
你过往的经历有什么地方可以帮助你上手
我记得自己刚出社会找工作的时候
对于工作内容的问题我都能对答如流
但只要主管问你为什么想来
我都常常会瞬间语塞讲不出话
也因此错失了很多不错的机会
因为台湾的教育很少带我们探索自己
学校根本没教我们该怎么分辨
自己适合什么、不适合什么
导致我们每个人都要在职场撞个几年
才能确定自己的方向
而且这部份很难短时间准备
是需要长时间跟自己对话才能得出的
有些人甚至要搞砸前一两份工作才会知道
像我自己就至少失败了两份工作才有方向
所以你能做的就是不断问自己
为什么想走这条路、自己的个性适不适合
然后把那个心中的答案写下来
然后不断练习，直到讲到不会卡卡的
你的答案要能够说服自己才能够说服主管
好，讲完准备面试问题的部分
再来就是讲安排面试的技巧了
前面那些问题你可以在家里不断练习
但不要忽略还有一个方法可以帮助你
让你越讲越好、越表现越稳
那就是面试本身
毕竟有主管在听跟自己练习还是差很多
我每次面试完都会去想刚刚哪边没讲好
然后去想有没有更好的讲法
然后下次面试就会表现一次比一次好
回答也一次比一次有自信
所以，重点就是
假设同产业你面试了好几间
尽量把你真正想去的那间公司往后面排
或是，假设很想去的公司日期定了
那就尽量多安排同产业的面试在前面
这有很多好处
1、可以当作想去的公司没上的备案
2、可以训练自己的临场反应
3、尽量减少遇到没准备问题的机会
4、前面失败的经验会化作最后成功的基石
之前的经验
我发现只要一直面试一直面试
搭配提前准备问题
后面的成功率就越来越高
就越来越不会怕面试了
不过，前提是要拿得到面试机会啦
如果没有面试机会，前面讲那么多都白搭
大guy是这样～