大家好！
前阵子有在法律版po了一篇文章
[ 劳资] 时薪制补习班老师劳基法适用
https://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1625843857.A.09E.html
大致上就是朋友是外国人，
在中部的连锁语文补习班教英文
周一到五上班，每日时数大约4-7小时不等
周六日休息
目前两年合约到期了，补习班在催他续约
听我朋友说他的工作情况有许多不合理的地方，比较夸张的有两项：
1.没有特休及半薪病假
2.要提早一小时到校备课但没有薪水
老板是一对年轻夫妻，
一直洗脑朋友说“外国人不适用台湾法律”“补习班老师不适用劳基法”“时薪制不适用劳基法”
女老板还晓以大义的跟朋友说，
她以前也在别的补习班上班过，没有人在照劳基法走的啦
还说我管太多(?) 要我管好自己就好
但补习班要是不违法我管他们干嘛
目前帮朋友就算了一下，
过去两年提早一小时备课的薪水共被偷了 630*5*52*2=327600
请问若之后申请调解，把这笔钱讨回来的机率大吗？
（提早去备课有打卡记录，也确实没有给薪）

有打卡纪录跟薪资收据或纪录的话上劳工局试试

去劳工局检举不就可以解决了

喜欢上朋友课的学生很多吗? 有到一定要上你朋友的课吗?是的话，可以考虑先找其他补习班，或放消息说已经有其他间增加自己去争取薪水的筹码，若真的没任何选择，找劳工局吧

台湾补习班低薪，外籍老师一堂才五佰元，只能拼命接课，时数多，时薪制钱就多

备课时间就算要算的话, 也不是用上课全薪吧?正常应该是备课有备课的钟点费, 例如 170/hr所以你要讨的钱应该是 170*5*52*2= 88400这样你去调解比较能讨的回来不过, 你朋友要不要自己出来接? 我表弟美国回来自己接,月入 8~20 W(看堂数), 供参考

外国人来工作真的很容易吃亏，还是找劳工局处理吧

检举、告他！

外国人哪可能不适用台湾法律 这也太扯

确认一下合约给薪标准有没有被乱写，如：依照授课堂数

有些补习班自成一国的规定违法申诉下去就对了