在南部高雄，似乎公司规模越小
惯老板的比例就越多的样子？！
我算是从科技产业转职到软件产业。
又是在高雄的软件产(惨)业～
近期进到一间规模蛮小的接案公司
员工人数包含老板共5人，在老板的工作室工作
这间公司的优点只有唯一而已
就是超弹性上下班，原则上满8小时(含午休)
一开始面试时，跟老板互相聊过能力状况
所以也就说好先只负责维护专案。
孰不知，入职后的第二周(恶梦的开始)
开始交代要重建网站(无原始码)
老板说用反组译工具，就很容易做完了…..
就在做到一半时，突然交付公司正在进行的案子
就是erp的中介外挂程式，要协助开发，咦？！
说好的只先负责维护专案呢？
另外觉得很扯的是，办公室整修
为了省钱，竟然要员工拆除所有的办公设备
办公室整修完工时，再自行组装办公设备
甚至还要每周打扫办公室跟倒垃圾……
然后啊～协助开发专案到一半时
又突然交付要开发新的网站专案
并使用另一种技术作开发打算发展成公司产品。
当三个案子背着时，又交代小专案要开发，
等于同时有四个案子要一起开发
其中有些时程还特别赶，被嫌做太慢 QQ
除此之外，更扯的是老板常常在公司Line群组
在非上班时间，晚上7、8点甚至11、12点或是
早上6、7点都有过交待并讨论工作业务内容
有次晚上，老板在群组交代工作事情时
我没回复群组讯息(都下班过很久了)
隔天一早6点多被老板私讯，昨晚怎么没回复…
近期老板越加越多工作量，觉得产出太慢
又说给的薪水那么多，这样对的起薪水吗？
(也才给3万，好了不起喔；劳保部分还是用部份工时做投保)
告诉我应该不太适任此工作，叫我自己想清楚
还要不要继续做下去，才到职两个月～
真有需要可以开非自愿离职证明
但～老板补上一句，这会在投保记录留下原因
对下份工作有不好的影响，心里当下无限白眼(这话术骗骗新鲜人还可以)
想火员工自己走人就明讲，在那冠冕堂皇说好话
感觉南部的软件接案公司，很容易踩到一堆爆雷
慎选！！