这就是台湾人惨的地方啊，从小教育就是告诉你不要有太多思考
跟着老师走，跟着父母走，跟着长官走就对了
我结论其实跟很多人一样，就是离职
当然我不知道你是否有跟主管讨论过工具顺手度的问题
但假如他真的不能接受或是你当下的观察是他一定不能理解
那真的没什么好谈的
在我职涯十年中，除了第一份工作外(没办法第一份工作是传统银行)
后来进入产业从来没人规定你要用什么周边
甚至到了我现在这个工作
因为我使用软件的需求，我还可以请公司帮我买更高规格的笔电来用
简单来说，我的概念是:
"大家都是来工作的，不管是菜鸟主管还是总仔，重点是放在工作本身上面"
并不是什么员工配合公司还是公司配合员工
今天公司花钱请我，我理当要发挥我自己最大效率帮助公司达成期望
这应该是双方都可以同意的事情，才会有这样的一份offer产生
假如说是什么机械键盘就真的可能对某些人来说很超过
就一只鼠标，全世界除了静音鼠标，鼠标那微动的声音大概就是那样
有问题的是主管吧，连微动的声音都受不了是要怎么在办公室工作?
至于我说台湾没人才喔，我是说台湾没什么人才留得下来
台湾人才很多的，是多数台湾公司留不住人才，懂吗?
整天只想把员工当贼，用最无脑的治理方式
就是不把每个人当成独立的个体
完全没有在尊重每个人的需求不同，也完全没在思考如何提升公司效率
更好笑的是，假如资方认为如此就算了，因为他们目标就是越省越好
结果一堆劳方看到这种可悲的行径还一股脑支持
下面推文一堆人平常干国军文化烂，羡慕美军好棒棒
结果美军装备全部都可以自己花钱提升自购，一堆魔改AR
只要弹药能够通用、你平常打得准就好
很多人都对台湾的职场文化非常不满意，结果自己居然也是其中的帮凶
那你就乖乖窝下去吧
至于同温层，我想我的同温层对工具都还蛮要求的
上工很多都直接带自己的周边键盘萤幕鼠标甚至椅子
我自己也不是工程师，但用自己特殊的鼠标键盘也没人谯过我
觉得公司60hz更新率的萤幕看了不爽请公司下一次采购换144hz的眼睛比较舒服
半年后也发生了
我也不是什么大咖，基层员工而已也不用带人
省那点采购预算不如长官少坐几次商务舱就有了
员工愿不愿意替公司发挥100%的能力
公司愿不愿意尊重员工占了很重要的因素
说到底，我觉得台湾社会确实十分缺乏了"尊重"这种东西
那也不用酸我是不是人才XDD 我自己几两重我知道