你中招了
等著吧，公司半年后资遣你（搞不好更快）
你被话术骗了，如果真那么重要，先叫老板调薪到百万以上水平，才有资格要求你留下来
陪公司奋斗，剩下都是屁话
几点建议如下
1. 跳吧，一个主管才70真的太悲哀了
科技业新人都差不多有这价码
熬个几年，专业学好，跳槽几次
破百万并不难
2. 30还很年轻，完全不晚
小弟也是在台南“知名”大传产做了2年半
只调薪500元，才惊觉这工作不对劲
虽然同事跟主管都很好，但这样下去没未来
于是我北上，进入科技业当新人打拼
我很庆幸当年做这决定，那年我刚满30
3. 你讲的问题，其实台厂科技业也会有
但至少钱比较多，未来性更好
进可攻，退可守
4. 到科技业一开始薪资会多少我不知道
要看你的经验被承认多少
但我建议，即使薪资没变多，也是去
一开始会很辛苦，但这就是对未来的投资
5. 最后，因为疫情会改变生活跟工作型态
去科技业有机会WFH，比较不怕失业
即使失业，要再找工作也不难
※ 引述《zx80811 ()》之铭言：
: 年龄:刚满30
: 背景:国立科大学士毕
: 现职:传产机构部门主管
: 目前年薪:约70万
: 固定每月开销:3.5万(房贷、保险、生活费)
: 以下正文==================================
: 目前任职公司的内部问题很多：
: 高层世代交替造成公司制度混乱，相互扯后腿
: 不按照预定的排程顺序处理事情，造成部门多头马车的运作
: 有时候高层情绪失控会不分场合用脏话问候底下的主管
: （小弟因管理年资最浅常常被开刀杀鸡儆猴）
: 高层对于公司组织状况感觉都不太清楚
: 朝令夕改的行事风格与忽略公司现况
: 造成接单案件几乎都延迟交货甚至无法出货
: 前阵子公司顾问常常一提新专案就马上实施而且要立竿见影
: 让所有部门主管都吃不消......
: 最近因为主管们反弹且疫情关系而导致专案暂停
: 种种状况终于让许多人不满爆发离职潮
: 其中也包括我
: 上个月提出离职，被高层约谈表示这样下去公司会有经营危机
: 高层想做出改变，希望给公司约半年时间，也给公司一次机会
: 这是我大学毕业后的第一份工作，现在30岁只有这份工作经验
: 害怕中年失业就只有一间公司的工作经验所以萌生出转职到科技业的想法
: 然而碰上这次的疫情大爆发...对于未来更是不安
: 想请问板上各位先进，面对这种情况各位怎么选择
: 也想问若传产转为科技业菜鸟，薪资行情大约如何？
: 最后希望疫情早日结束，恢复大家平常的生活