别人都逃了 你还留着是？
其实公司问题 都卡在老板身上
公司的制度与文化一旦定型 就很难改变
所以大多数一人决策的中小型公司
发展到某个程度 便很难成长跟突破
贵公司会搞成这样，并非一日之寒
经营危机的问题是老板自己产生的
一切都是由老板经年累月下的指令
才导致产生今日的结果
我十分确定 公司少你一个不会倒
最多就是给公司一段时间找人
时间到...
不管公司有没有补到人，你一定要离开
留下来只是悲剧一直重复上演
因为这间公司的文化已经定型为那样子
真心不骗：边做边找吧，有比较好的就快跳
※ 引述《zx80811 ()》之铭言：
: 年龄:刚满30
: 背景:国立科大学士毕
: 现职:传产机构部门主管
: 目前年薪:约70万
: 固定每月开销:3.5万(房贷、保险、生活费)
: 以下正文==================================
: 目前任职公司的内部问题很多：
: 高层世代交替造成公司制度混乱，相互扯后腿
: 不按照预定的排程顺序处理事情，造成部门多头马车的运作
: 有时候高层情绪失控会不分场合用脏话问候底下的主管
: （小弟因管理年资最浅常常被开刀杀鸡儆猴）
: 高层对于公司组织状况感觉都不太清楚
: 朝令夕改的行事风格与忽略公司现况
: 造成接单案件几乎都延迟交货甚至无法出货
: 前阵子公司顾问常常一提新专案就马上实施而且要立竿见影
: 让所有部门主管都吃不消......
: 最近因为主管们反弹且疫情关系而导致专案暂停
: 种种状况终于让许多人不满爆发离职潮
: 其中也包括我
: 上个月提出离职，被高层约谈表示这样下去公司会有经营危机
: 高层想做出改变，希望给公司约半年时间，也给公司一次机会
: 这是我大学毕业后的第一份工作，现在30岁只有这份工作经验
: 害怕中年失业就只有一间公司的工作经验所以萌生出转职到科技业的想法
: 然而碰上这次的疫情大爆发...对于未来更是不安
: 想请问板上各位先进，面对这种情况各位怎么选择
: 也想问若传产转为科技业菜鸟，薪资行情大约如何？
: 最后希望疫情早日结束，恢复大家平常的生活