其实我觉得大家太执著于A或B哪一种员工比较好这个问题
事实上我建议大家可以从另外一个角度去看
这个世界的问题很少是是非题
首先我觉得直接从这个故事断定A或B谁比较聪明其实很不客观
能考上台大的会不聪明吗？ 我觉得再怎么样都会有一定水准。
但要做好一个工作除了聪明才智其实还要搭配很多技能
举例来说 业务工作可能并不需要非常高的智商
但对于沟通表达与情绪感知能力都有一定的要求
但既然是技能就都是可以训练 不过有些人天生特质会让他处于优势
所以外人看起来好像这些人很好训练 好像比较"聪明" 其实不然
说个故事给大家听
以前刚开始当业务的时候 我有个同期的同事
我算是属于大家说的那种比较灵活又会变通的人 所以大家自然会觉得我比较"聪明"
我同事则是那种有些观念说好几次都无法理解 然后要想很久 问很多次的人
一开始我也觉得：奇怪！他怎么会这么简单的道理都不懂。
虽然我们后来业绩都不错 但我还是一直觉得他很"鲁钝"
直到有一次跟他打麻将 我才发现他干爆聪明的
基本上他就是那种打麻将或大老二可以要你赢就赢 要你输就输那种
他数学好记忆力也好 对人性揣摩又深 又善于应对进退
我说你怎么不把赌博这个能力用在工作上
后来我才了解 他之所以起步会很慢是因为他是属于线性逻辑型的人
他得到的每个知识都需要有明确的逻辑推演 而且要彻底理解融会贯通才能执行的很好
所以他才会一开始显得很迟钝
而且业务工作又很多面向是无法数据化或量化的 例如人跟人的交情怎么量化
所以他一开始非常痛苦 这也是他必须要克服的
但对我来说 这不是问题 我本来就不是完美主义者
我就是那种做了再说 从做中学 但我也因为这样吃了很多苦头
后来我也是回过头去学习线性逻辑思考与量化分析管理 也就是比较科学的销售技巧