※ 引述《lai89628 (shane)》之铭言：
: 小妹我刚升上小主管，
: 要负责带2个新人:A女和B男，两个都是新鲜人，没接触过相关业务。
: 其中，A的学历比B好很多，
: 但工作开始后，A让我非常不满意，举例如下:
: 1)
: 讲个系统操作，A要听好多次才懂，B一次就上手
: 2)
: 叫两个人整理一样的报表，A花了2小时，错3个地方，B只花1小时，而且全对
: 3)
: 开会时抽问他们问，A紧张到结巴，B伶牙俐齿
: 过了3个月，我决定要延长A的试用观察期，而确定录用B，
因为不知道你的产业是金融或是制造业
我先默认你公司是大公司吧
A的态度很正确
虽然笨拙
但很努力
她的长处还要再发掘
也许她适合做资料分析或更难的资料处理
因为她可以长时间专注在一件事
B的态度不能说是不正确
只能说他天资聪颖 还懂交际
这种属下很好用 很难得
换句话说
B搞不好未来会当你老板
而且真正强的人是留不住的
这时候疫情这么惨
工作不是很好找的
如果这不是你家公司的话
建议你可以帮忙A 了解她工作上的困难点
教她 然后跟她一起解决
我判断跟B比起来 她会做比较久
做个人情 未来搞不好还可以互相帮忙
真的还是觉得她不行的话
等疫情缓一点后再资遣她
B的话
你不用担心他
过几年他就会超你车了
或是跳槽被挖到其他公司去
学历的话
顶多可以用来判断出身跟英文能力吧
跟做事能力还有态度没有太大关联
个人经验觉得私大硕反而是最好用的 又便宜
: 也忍不住问A:‘你读名校，为何工作那么顿，难道不能带点在学校的本事来工作吗？’
: 而A个性本来个性就过于内向，不善表达，
: 只是跟我说她很尽力在学，会努力赶上。
: 有一天晚上10点，我回办公室拿东西，
: 发现A女竟然还在位子上整理工作笔记，
: 我问她为何要留那么晚，
: 她说她已经这样3个多月了。。。
: 她晚上会把系统再操作一次，还会截图作SOP，回家再复习。
: 看了她的笔记，我知道她是非常认真在学习 ，
: 但没办法，以工作绩效来看，她就是很愚顿，动作和反应都非常慢，
: 她有说过以前在学校成绩好，也是靠大量课后复习才维持的，
: 但工作需要即战力和反应力，对她来说是吃力的。
: 如今A的观察期快到了，但程度明显还是落后B很多，
: B做事不认真，上班时间常溜出去打混，但交待的事，一定做得又快又好，
: 连大主管也很喜欢他，因为他爱运动，又健谈，能和上层处得很好。
: 而A还是每天很努力地学，很努力地一次又一次失败，连大主管看到她都问她是哪来的陌
: 生人....
: 我心里认定，以A的工作能力来看，
: 公司实在不能再留她了，
: 她连例行性的工作都做不好，未来专案要怎样交给她?
: 但真的很纳闷，资质差的人到职场上后，
: 是不是真的无法再适用勤能补拙的道理呢？
: 大家怎么看呢？
: 谢谢