先说，看到原Po在文章下方的回文，
才知道A自己今天提了辞呈，
还附上笔记给后进参考，真的替她不舍，
她人真是善良啊QAQ。
我也是台大的，我只回应一下我看到的状况，
基本上敝系成绩优秀的，大致分两类:
【１】中下智商+高等努力
【２】高等智商+中下努力
虽然两者都是系上书卷奖，
但【２】笔试成绩通常是中上等级，
考试时不爱检查，总是前几个交卷离开。
但明显在口头报告上展现出绝佳的台风和自信，
也常是班上的风云人物。
而【１】通常是笔试比较高分，
每堂考试永远愿意检查到考试最后一秒才交卷，
但口头报告容易紧张，台风不稳，
平时也都窝在图书馆念书，活动参加的很少，但为人和善，人缘不差。
基本上，案例中的a就属于【１】，
很可惜，这种人在职场上这种需要变通的环境，
没有充足的准备时间，常常成果不佳。
其实，我自己属于中间值，所以也不上不下，
但每次看到【１】的情况，
都会想:
到底这样的人怎么帮助他们?他们很想变聪明，但就是聪明不起来，
最后被讥笑为:小时了了，大未必佳。
看了真的蛮心疼的啦，大家有啥么想法吗？
※ 引述《nicklyyyy (higher)》之铭言：
: ※ 引述《nicklyyyy (higher)》之铭言：
: : 标题: Re: [问题] 笨的人出社会后，是不是就会现出原形?
: : 时间: Thu Jun 3 01:55:21 2021
: : 你说的我不同意
: : 我会比较喜欢B
: : 因为我不用花太多心力去教他带他
: : 他能力好我能给他舞台展现
: : 沟通？
: : 我交代的事情他能作好、不囉唆
: : 那我会给他很大限度的自由
: : 要是工作能力好但会鸡鸡歪歪的
: : 我会叫其他部属带他作
: : 他表现好我一点都不去care
: : 有本事跳过我越级表演算他强
: : 但在他改变态度前他不会有出头的一天
: : 所以不存在沟通问题
: : 我领公司钱不是来跟戏精玩的
: : 再说说能力差但看似努力且友善的
: : 这种人才会是我管理上的问题
: : 做事效率差、学习能力差
: : 有人想当这种人同事吗？
: : 有啊！烂员工最喜欢这种好相处又比他烂的
: : 应征到这种得花多少心力才能让他跟正常人一样
: : 更不用说造成其他人负担变重
: : 但老实说面试哪看得出来？
: : 其他人没抱怨我也不会处理，大家混口饭吃
: : 有人抱怨再说
: : 总之，B如果心态正确，很有机会是好员工
: : 让彼此职涯提升
: : 而A呢，跟好员工扯不上边
: : 可以让他干个30年当老士官长
: : 以主管角度来看大概就是这样
: :

小时了了，大未必佳，说得很好工作看实力，不是看努力。考卷写那么久，就像工作做太久一样

要读台大很容易，所以上台大只能代表会考试，不代表智商高

很多台大之后出国念书回来的，都是家里有钱而已。回来后，进外商，靠英文吃饭但做事很普

看楼上这两位一搭一唱真的幽默

虽然有点商周口吻，但是出社会要花时间培养自己的软实力，与人应对跟反应也如同硬实力一样可以被训练。就以面试来说，你要怎么让对方喜欢你，要如何展现专业的自信，口条都是可以训练起来。就连销售也可以有一定方法培养，可以参考《销售的科学》，绝对不是天生个性就适合当业务。

错，楼上你去请超内向的来当业务训练看看啊

你先看那本书，我们再来讨论。个性不是最大的问题，心态才是。

a跟t真是一对活宝 一个待业一个肄业 在这里唱双簧说得好像自己很会管理一样

要看公司 有的公司比较佛心愿意等 会给1机会和时间我观察通常1都很苦干实干、不偷懒、出勤率高、配合度高

工作又不一样了啦，学科跟术科的区别

其实真正笨的人，就算唸再多书，也上不了台大所以我觉得能读到台大，智商跟一般人比至少都有中上啦会紧张是因为他们除了读书外，其他技能训练比较少但这些其实都可以改变，透过多参加活动、多上台报告当他们习惯这些事情后，台风自然就稳就不会怕因为我国中小也是很害怕上台报告的人但是高中时，唸的学校很多科目都要学生自行上台报告多上台几次后，觉得这没那么可怕，自然就变得很会讲所以我觉得所谓内向的人只是缺乏公开演说或社交训练一旦你把这些当成工作要他们做，久了都会习惯的当然前几次可能会结结巴巴很糟，但久了会越来越上手这不是"笨"，只是他们过往经验被要求读书而少去做这些

A就去做研发啊