我是医疗相关产业的
刚好职场上两种人都遇过 分享一下经验
最近在帮经销商带人 是个初入业界的妹妹A
年轻 人长的漂亮 教的医学知识一学就会还能反问
个性外向活泼 谈吐、表达能力优秀
业务能力好好培养应该也有不错的表现
但是不够努力 因为我们除了大量课本上专业知识外
还需要到医院跟刀 累积临床经验 才能帮医师解决实际问题
她就很不喜欢跟 每次都找借口没到
还有工作态度也很奇怪
疫情期间 我非常紧张 因为没有办法常常去医院 无法知道客户端的情况
我是找寻任何机会想进去了解
有一次一起约好了拜访客户的时间 但是在前一天的远距会议上
她当着原厂和经销商老板的面
她假借我的名义说因为医院现在太危险 可不可以先不要去
会议结束我就跟我老板说这种人我没办法配合
本来经销商老板已经要她走了 后来真的因为她的潜力不错才又留下来
但我未来也不会多太多心思在她身上
本来以她的资质 如果认真努力一点 说不定三年内能到原厂
你说我会不会担心A之后表现会赢过我? 或抢了我的饭碗之类的?
完全不会阿
自身在业界的努力 累积的临床经验 阅读过的paper 办过的活动 与客户的交情
哪是你一个区区新人几年内可以取代的?????
如果你们会担心聪明的新人会取代自己的位置
那正好代表你的工作内容没有什么技术性和累积性!
前公司带过的新人B
在经销商相关领域三年 跑客户 临床算是有经验
他很认真 态度也真的很好
你时不时就看到他在看书 也愿意问问题
我也觉得他很认真!
但是真的就学不起来阿
我们正常完整训练一个独立员工需要两年
但第一个阶段只有1-2个月 看看你是否能做基本的临床判读
到公司3个月之后
有次我问他一个基本的临床症状解释 竟然答不出来
这代表除了这三个月没有学进去之外 过去在经销商三年也没学起来啊!
当然B是跟过我们所有同事的 每个人都觉得他不行 没办法对团队带来贡献
然后 就没有然后了
试用期结束就请他离开了
这种人如果继续待下去 只会影响到团队产出
老板也是快刀斩乱麻 不要浪费彼此时间
反之，如果该公司让这种人也能够留下来
代表这个工作门槛太低 没有什么技术性 谁来做都可以
那当然被取代性也是很高䁖
以上，两则经验分享给大家