因为我的劳资争议案涉及性别平等工作法，于是，在这次的劳资争议案，我额外去申性别
平等工作申诉。
除了我因未依法申请生理假遭受到非法资遣外，在短短不到一个月的工作时间里，我的直
接主管曾多次攻击我的穿着，例如:穿裙子露出膝盖很低级之类的话，按照性别平等法第1
2条第1项，涉及针对性别所造成的敌意性之工作环境，所以在这次申诉有加码性骚扰的部
分。
通常会做出不尊重人的行为的人，通常脑袋里面就内建不尊重人的思维，所以会反复地出
现在言行之中，因此，当事情发生一次后，就会有第二次、第三次…….。
最好的方式是，当这样的言行出现第一次的时候，大部分都是措手不及发生的，这个时候
就要开始有危机意识，之后的每一次的单独谈话都要录音，而且在当下要严正的表达不舒
服或是不喜欢之语句，作为最有力之证据。
申诉的流程如下:
A. 台北市政府市民服务平台(https://service.gov.taipei/)
B. 页面拉到最下层，到申办案件点选劳动局
C. 点选第46项
D. 在表书下载区，下载性别平等法申诉书
E. 填写好再上传就完成
F. 过没几天寄会收到台北市政府劳动局发函，请你在指定的时间内过去做说明
有几件事要特别称赞台北市劳动局:
1. 做事非常有效率，5/2申请，5/5就做承办
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2. 非常保护当事人的隐私，除了文件内我的个资是代号外，个资对照信函也做了十
足
保密机制，如下图。
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