大家好，我是〈劳动假期前因生理假遭资遣〉一文的原PO，5/3更新文章后，陆续在这个
板上发现有些人也有遭到不合理的资遣/解雇的情况。
4/29被非法资遣后，我开始在体制之内寻求一些解决方式，透过这些政府提供的资源，慢
慢地宣泄自己被不合理对待的情绪，非常纾压，如果看到这些文章的人，也有类似的遭遇
，请不要犹豫，一起小虾米对抗大鲸鱼，让这些违法的雇主一起登上’’违反劳动法令事
业单位（雇主）查询系统’’(如下图)，让其他求职的人可以避开
https://i.imgur.com/490Kg1l.jpg
因为我的工作地是在台北市，根据劳资争议处理法，申请人必须以劳方劳务提供地(即工
作地点或职灾发生地)之劳政行政主管机关提出申请，所以以下的分享皆是以台北市劳工
局为例。
1. 判断资遣/解雇是否合法
A. 依劳基法第十一条规定，雇主必须在下列情况，才能资遣员工：
(1)歇业或转让时
(2)亏损或业务紧缩时
(3)不可抗力暂停工作在一个月以上时
(4)业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时
→如果104持续有在征人就有问题
(5)劳工对于所担任之工作确不能胜任时→是否符合最后手段原则
B劳基法第12条，当劳工有下列6种事由时，雇主解雇
(1)于订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。
(2).对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行或有重大
侮辱之行为者。
(3).受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。
(4)违反劳动契约或工作规则，情节重大者。
(5)故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他雇主所有物品，或故意泄漏雇主技
术上、营业上之秘密，致雇主受有损害者。
(6)无正当理由继续旷工3日，或一个月内旷工达6日者。
2. 蒐证
A. 录音：风雨欲来一定会有迹象，每次被单独约谈时，一定要录音，同时在约谈的
过
中，要积极的表达自己想继续工作的意愿，当一些关键的话题出现时，请勇敢地追问下去
，例如资遣/解雇之事由。
B. 不要签署任何的文件，任何文件签下去就代表同意，往后很难站住脚，如果当下
无
判断，请用各种拖延战术，甚至可以说，要问过律师或是劳工局。
3. 雇主强硬的结束雇佣关系时，要想一下自己接下来希望法令可以提供什么帮助，
同
最好的办法是，立刻到劳工局做法律咨询，如下:
A.劳动权益中心(万华区艋舺大道101号6楼)
B.北投就业服务站(北投区新市街30号5楼)
C.南港东明青银就业服务站(南港区南港路二段60巷19号2楼)
D.电话咨询可拨打总机1999(外县市02-27208889) 转分机7019 (每通电话限时10分钟)
4. 如果事发后，该拿得你都有拿到(资遣费、非自愿离职等等)，并没有特别想争取的，
但是很希望雇主受罚，可以依循以下方式检举非法资遣/解雇或是申请劳动检查:
A. 请到台北市单一陈情系统https://hello.gov.taipei/Front/main
B. 接着点选’’有话想说’’
C. 阅读说明后，请开始登入案件
D. 点选’’卫福、劳动民政及区正’’选项→劳工权益、职业安全卫生
https://i.imgur.com/sgRxEjl.jpg
E. 案件登录完成后，将收到’’台北市单一陈情系统受理通知信’’
https://i.imgur.com/unu39wI.jpg
F. 几天后，劳工局的承办人员就会与你联系了解状况，届时可以将收集到的证据检
附
承办人员
G. 承办人员接着就会发文给雇主，请雇主出面说明
因为我选择的是走’’劳资争议调解之程序’’，因为篇幅的关系，我放到下一篇再详细
写。