接续上一篇’’倒楣被非法解雇/资遣时(纯检举篇)’’，遇到非法解雇/资遣时，资方最
爱使用的大绝招大概是’’明天不用来了’’或是“做到今天为止”，然后就收走所有工
作上会用到的工具以及门禁口，这个时候千万不要乖乖听话，因为一旦听话，很有可能因
为“无正当理由连续旷工三日”符合法定解雇事由，雇主就依法取得单方终止劳动契约的
权利，这回合直接宣告惨败。
为了避免“无正当理由”&“连续旷工三日”两个条件同时成立，进而丧失权益，我们可
以按照以下步骤，先维持住雇佣关系，所有的问题留到’’劳资争议调解会’’中，在有
专业人士的情况之下在讨论，同时也替自己争取时间寻求救援。
1. 蒐集雇主不让你继续上班的证据
我的方法是录下雇主叫我’’工作到当天为止’’，同时，我也有在录音档中，清楚的表
达自想继续工作的意愿。
2. 不签任何文件，即使是’’资遣’’的文件也不要签，签了就表示你有同意的意
愿
https://i.imgur.com/5OA7mVN.jpg
3. 事发三个工作日内发存证信函，有几个用意
A. 不同意雇主片面终止雇佣关系之立场
B. 自己非“无正当理由”旷职，是雇主单方拒绝
C. 基于以上理由，可以依民法第四百八十七条要求事发之后所有的工资
4. 存证信函写法
A. 请专业人士帮你做撰写
B. 自己撰写
(1) 存证信函生产器(https://lalg-pro.herokuapp.com/)
(2) 内文的部分，是我参考网络上资讯，按照自己的情况做调整，
再请劳工局的律师帮我过目，欢迎大家使用，并且按照自己的状况作修改:
“本人OOO自民国OOO年O月O日起任职于美商动OO全股份有限公司台湾分公司(下称贵公司)
，本人于民国OOO年O月OO日依性别工作平等法第14条女性受雇者因生理日致工作有困难时
，每个月可以请生理假1日，向贵公司提出生理假需求。讵料，翌日民国OOO年O月OO日，
贵公司以本人申请生理假做为不适任之依据，援用劳基法第11条第5款规定，终止劳动契
约，不顾本人多次表达提供劳务之意愿，片面终止劳动契约，并要求本人于当日交接完毕
尽速离开贵公司。
惟贵公司上开片面终止劳动契约已违反劳动基准法规定，自不生效力，本人要求提出劳务
给付，并依民法第四百八十七条规定，请求贵公司给付拒绝受领其劳务期间之报酬，劳工
得请求之报酬，不以劳动契约所约定之每月工资为限，故贵公司将依聘雇契约，按月支付
约定薪资每月新台币O万O千元整，以及手机通讯补助款，每个月新台币OOO元整。
(3) 存证信函写好后，请一式三份，带着个人的私章到邮局作寄送。这三份会一 份
自己留存、一份邮局存盘以及一份寄到资方那边去。
(4) 回执联请收好。寄存证信函时，邮局会提供回执联，在资方签收存证信函后，邮局会
寄回回执联，当作对方已签收的证据。
5. 申请劳资争议协调
A. 台北市政府市民服务平台(https://service.gov.taipei/)
B. 页面拉到最下层，到申办案件点选劳动局
https://i.imgur.com/5c70rhJ.jpg
C. 点选第24或是25项
https://i.imgur.com/71Q91ua.jpg
D. 在表书下载区，下载台北市政府劳动局劳资争议调解申请书
https://i.imgur.com/QaolZi2.jpg
E. 若内容不会填写，建议可以找以下单位寻求协助
(1) 劳工局做法律咨询
(2) 桃园市总工会(案件无地区限制)
地址： 330桃园市桃园区博爱路170号,，电话： 03 332 2658
(3) 寻求专业律师
BTW,如果大家对整个流程很恐惧，却又很想争取自己的权益，可以找桃园市总工会，除了
做咨询之外，他们也会愿意陪伴劳工出席劳资争议调解会。由于桃园总工会是受其他工会
之托，帮忙协助劳工处理纠纷，争取权益，所以这过程都是无偿的，请大家多加利用。