前一份工作于三月底离职
四月初开始新的工作
结果做了大概不到三周发现工作内容和性质都是自己不想要也不适合的
所以就办离职了
请问在这样的情况下
在找下一份工作的时候
面试时应该主动把这不到一个月的工作经历说出来吗
怕说出来的话
容易让面试公司的主管觉得这个人是不是有可能来了又会跑
但是如果不说的话
之后应征上了在提供健保转出单时
一样会被知道这三周的健保转入转出纪录
还是我可以只提供前前一份工作的三月底健保转出单...
有经验的大大可以分享一下经验吗？
感谢~
作者:
ytw8216 (ytw)
2021-04-23 13:21:00可以说可以不说，但对方主动提及，不要撒谎，试用期本来就有彼此试用的意思
我有份做两个月我也都照写，确实有些会多问怕稳定性但有些反而会觉得我怎么没写，有其他经验是加分的但要有预备心，一定会被问，其实也是公司评估他们是否也有当初让你不想做下去的情形，到如果是这样那你在面试时就回避掉，其实对你也是好事啦
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-04-23 13:46:00诚实说，你会比较好准备，健保转出单可以转到区公所处理
作者:
KMOOO (蟑螂)
2021-04-23 14:52:00可以选择不说，然后健保转出单其实也可以不用缴，那个部分只是确定你有转出而已
作者: a85671 (芦芦) 2021-04-23 16:32:00
我应该会说欸！但就看怎么包装了
作者: a9443506200 (Natsuho) 2021-04-23 22:50:00
我是不会说啦，才三周，如果面试时真的被问到就老实说因为做三周后怎样觉得就离开了，没有在这份工作中有特别值得提的能力提升所以没写。
如果这短期工作的经验说出来是可以表现出你的能力的就说，如果不行就不要说