楼主:
Aicha (æ¯æ¡‘çš„æ²³æµ)
2021-04-22 17:35:56目前面试一家公司，
底薪比现职低，但公司说全年发放四个月奖金，虽然没有明文规定，但是已经这样发放多
年。
加上奖金以后会比现职薪水更高，
但是奖金乘数没有保障，不知道大家会不会想要接受这样的工作
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-04-22 17:52:00奖金不是一定的
作者:
rexlnpi (新的挑战!!)
2021-04-22 17:57:00ptt肯定不推，根本不用问，但建议你看能不能找待过的问问
作者:
pujos (lks)
2021-04-22 17:57:00看差距有多少，够大就去真的奖金给不出来那天就闪人，哪有啥，不用自己吓自己
楼主:
Aicha (æ¯æ¡‘çš„æ²³æµ)
2021-04-22 18:05:00区间大概差了十五万
作者:
moboo (我是陈米布)
2021-04-22 18:10:00这种找别人是不会推荐的，因为没有拿到别人也不能帮你负责
这要看公司的信誉了，台积电也是低底薪也没明文写会有多少分红。
作者:
saberr33 (creeps)
2021-04-22 18:19:00年终会很屎
作者:
wwwwwwww (爱情不能只是习惯)
2021-04-22 18:20:00我个人是不会，我秉持着有文件证明我的收入才是真的，奖金这种东西都可以随时被取消，因为每天生活支出跟存钱投资那些靠的是固定的月收，奖金是得到了可以犒赏自己或挪作他用，没得到也不会影响基本生活
如果公司确实稳定奖金也多年来如实发放，这样也没什么不可以的，诚如楼上所说，台积电也是低底薪高奖金，不少科技业都是这样
楼主:
Aicha (æ¯æ¡‘çš„æ²³æµ)
2021-04-22 19:01:00楼上估计没看过产业年终才1.5个月的吧
作者: PureUtopian 2021-04-22 19:18:00
m大要说的应该是“才”五万五吧，同等级的公司起薪都七万起跳保14个月...台积电绝对是属于低底薪高分红
年轻就冲啊！低底薪的坏处就是劳保劳退的部分会有损失。
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-04-22 19:35:00加油 祝顺利
看年薪多少吧吧 低薪多发几个月 搞不好是其它工作的月薪总和 然后劳保投保额度还能降低如果没更好的选择才选这间
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-04-22 19:40:00不要，但很可惜的是，台湾大部分公司都这样搞
作者:
Hunt9999 (日光周光月光光)
2021-04-22 19:45:00我这边底薪3万 月领实薪5万5(最低)以上
顺便说一下，有些外商其实也走这个模式，薪水还分四种：底薪、奖金、分红、股票，所以底薪其实是不高的，但你会因为这样就不进外商吗？所以重点是公司稳定性和信誉，而不是看的低底薪就不要了
外商都是一个package十二十三个月，但是奖金外算的
外商基本上底薪就>>>台商的整包了...RSU/Bonus/ESPP都还不算
我之前就是被公司这样搞，一直领最低= = 真的三思，我也年轻但就是因为这个经验被骗过才不相信这种鬼话
作者: kiosk (silence) 2021-04-23 00:45:00
奖金随时会改恶喔吧
作者:
ai2311 (assa)
2021-04-23 01:03:00如果是钱一样绝对选高月薪啊
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-04-23 04:45:00当然不会接受，最好的薪资分布就是高底薪也高奖金这样才对
奖金的重点在于怎样才拿得到，跟何时可以拿到公司如果更改拿到的标准，是高于自己能够取得的状况那在高也没意义，所以我还是选择高底薪比较安全保险
这样听起来是没高很多 最好是能去喊个底薪一样 这样这样加上奖金 才有换工作的价值