目前面试一家公司，
底薪比现职低，但公司说全年发放四个月奖金，虽然没有明文规定，但是已经这样发放多
年。
加上奖金以后会比现职薪水更高，
但是奖金乘数没有保障，不知道大家会不会想要接受这样的工作

不要，随时都可以变的

不要 除非合约有记载

奖金不是一定的

ptt肯定不推，根本不用问，但建议你看能不能找待过的问问

看差距有多少，够大就去真的奖金给不出来那天就闪人，哪有啥，不用自己吓自己

区间大概差了十五万

这种找别人是不会推荐的，因为没有拿到别人也不能帮你负责

这要看公司的信誉了，台积电也是低底薪也没明文写会有多少分红。

年终会很屎

我个人是不会，我秉持着有文件证明我的收入才是真的，奖金这种东西都可以随时被取消，因为每天生活支出跟存钱投资那些靠的是固定的月收，奖金是得到了可以犒赏自己或挪作他用，没得到也不会影响基本生活

如果公司确实稳定奖金也多年来如实发放，这样也没什么不可以的，诚如楼上所说，台积电也是低底薪高奖金，不少科技业都是这样

台机电现在新人底薪就五万五了ccc

奖金才4个月少得要死....

楼上估计没看过产业年终才1.5个月的吧

不 每个月能实拿多少才是真的以年终四个月来说的话

m大要说的应该是“才”五万五吧，同等级的公司起薪都七万起跳保14个月...台积电绝对是属于低底薪高分红

年轻就冲啊！低底薪的坏处就是劳保劳退的部分会有损失。

加油 祝顺利

看年薪多少吧吧 低薪多发几个月 搞不好是其它工作的月薪总和 然后劳保投保额度还能降低如果没更好的选择才选这间

不要，但很可惜的是，台湾大部分公司都这样搞

如果是科技业 奖金4个月其实很少

我这边底薪3万 月领实薪5万5(最低)以上

顺便说一下，有些外商其实也走这个模式，薪水还分四种：底薪、奖金、分红、股票，所以底薪其实是不高的，但你会因为这样就不进外商吗？所以重点是公司稳定性和信誉，而不是看的低底薪就不要了

外商都是一个package十二十三个月，但是奖金外算的

外商基本上底薪就>>>台商的整包了...RSU/Bonus/ESPP都还不算

我之前就是被公司这样搞，一直领最低= = 真的三思，我也年轻但就是因为这个经验被骗过才不相信这种鬼话

奖金随时会改恶喔吧

如果是钱一样绝对选高月薪啊

当然不会接受，最好的薪资分布就是高底薪也高奖金这样才对

底线>台商整包 ，非常认同。 建议选高底薪

奖金的重点在于怎样才拿得到，跟何时可以拿到公司如果更改拿到的标准，是高于自己能够取得的状况那在高也没意义，所以我还是选择高底薪比较安全保险

这样听起来是没高很多 最好是能去喊个底薪一样 这样这样加上奖金 才有换工作的价值